Врахування періодів відпустки для розрахунку стажу працівника
Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану (90 к/д) не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п.4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43).
Період перебування у відпустці без збереження заробітної плати до припинення або скасування воєнного /стану з 24 грудня 2023 року не включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.( ст. 84 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n549);
Отже, до стажу роботи працівника, що дає право на щорічну основну відпустку за період його перебування у відпустках без збереження заробітної плати з 23.06.2023-31.05.2024 буде зарахований період з 21.09.2023 по 23.12.2023.
При цьому статус працівника як інваліда 2 групи на це не вливає.
Щодо права на щорічні додаткові відпустки за період з 23.06.2023-31.05.2024, то їх потрібно розраховувати по кожній окремо в залежності від виду відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перейменування посади в штатному розписі відповідно до класифікатора
Чи потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виправлення трудової книжки: зміна прізвища та документи підтвердження
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

