Регулювання роботи підприємства під час повітряної тривоги та простою
Підкажіть будь ласка якими внутрішніми документами необхідно зарегулювати роботу підприємства (торгової точки) під час повітряної тривоги. і як оформлювати робітнику вимушений простій через довготривалу тривогу?
Керівник підприємства, установи, організації має:
1. видати наказ «Про дії працівників та відвідувачів під час сигналу оповіщення повітряної тривоги», в якому затверджує алгоритм дій працівників та відвідувачів;
2. обов’язково вказати адреси найближчого бомбосховища та розробити схему маршруту.
Дану інформацію, як діяти, рекомендується розмістити на видному місця для відвідувачів, котрі можуть перебувати на той час на підприємстві, в установі, організації.
Під час сигналу оповіщення повітряної тривоги всім працівникам та відвідувачам покинути виробничі приміщення та пройти в найближче укриття.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги
Докладно як організувати роботу під час тривоги у статті - https://kadroland.com/news/799-yak-organizuvati-ukrittya-pracivnikiv-pid-cas-povitryanoyi-trivogi
Докладно про оформлення простою із зразками документів в статті - https://kadroland.com/news/1429-prostii-koli-zaprovadzuyut-ta-yak-oformiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно визначити необхідність звіту за квотою інвалідності

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Є відповідь АІ
Критерії військового обліку: вплив двох постанов на підприємство
Звіряння військовозобовʼязаних: необхідність при звільненні працівників підприємства
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Можливість прийняття працівника на неповну ставку: питання
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…


