
Охорона праці
06.09.2024
Як організувати укриття працівників під час повітряної тривоги
Яким документом на підприємстві регламентуються дії працівників під час повітряної тривоги? Як його скласти та що передбачити? Відповіді на ці запитання – у публікації

- Обов’язки роботодавця з розробки документа щодо дій працівників під час повітряної тривоги
- Порядок дій працівників під час повітряної тривоги: розробка документа
- Працівник відмовляється прямувати до укриття: дії роботодавця
- Час перебування в укриттях та повернення на підприємство
- Працівники не встигають в укриття: як бути
- «Узаконення» порядку дій під час повітряної тривоги на підприємстві
- Висновки
Обов’язки роботодавця з розробки документа щодо дій працівників під час повітряної тривоги
У ст. 13 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» передбачено, що роботодавець забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків. А ст. 20 Кодексу цивільного захисту України передбачено обов’язок суб’єкта господарювання щодо забезпечення своїх працівників засобами колективного захисту відповідно до законодавства.
Отже, керівник суб’єкта господарювання має вберегти своїх працівників не тільки від виробничих ризиків, але й від ризиків воєнного стану, таких як застосування зброї різних видів (від звичайної до зброї масового ураження)
Для досягнення цієї мети на підприємстві має бути розроблено відповідний документ. Він може мати назву «Порядок дій працівників у разі отримання сигналу оповіщення «Увага всім» («Повітряна тривога») (далі – Порядок дій). Суть документа – визначення алгоритму дій працівників в разі виникнення небезпеки воєнного часу.
До відома. Сигнал оповіщення «Увага всім» використовується для повідомлення населення про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій, зокрема і воєнних. Він передається за допомогою електричних сирен, гучномовців, гудків транспорту, а також за допомогою електронних комунікаційних мереж загального користування. Тривалість його передавання складає 3 – 5 хвилин.
Абз. 6 п. 19 Положення про організацію оповіщення про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій та організації зв’язку у сфері цивільного захисту, затвердженого постановою КМУ від 27.09.2017 № 733, говорить нам про те, що попереджувальний сигнал «Увага всім» та отримане повідомлення про загрозу виникнення або виникнення надзвичайної ситуації є підставою для проведення органами управління цивільного захисту заходів цивільного захисту населення від впливу уражаючих факторів надзвичайних ситуацій, а також для застосування населенням засобів і способів захисту.
До органів управління ЦЗ підприємства відносяться: керівник, його заступник/заступники, підрозділ/посадова особа з питань цивільного захисту, голови комісій та формувань/служб цивільного захисту.
Порядок дій працівників під час повітряної тривоги: розробка документа
Розберімося, яку інформацію має містити Порядок дій працівників у разі отримання сигналу оповіщення «Увага всім» («Повітряна тривога»).
По-перше, необхідно зазначити шляхи передавання сигналу «Увага всім» і повідомлень щодо подальших дій населення після отримання такого сигналу. По-друге, в документі має бути прописаний порядок дій після отримання сигналу оповіщення.
Можливі три варіанти:
- На підприємстві є захисна споруда цивільного захисту (сховище, протирадіаційне укриття) або ж споруда подвійного призначення або найпростіше укриття
- Якщо такої немає;
- Підприємство уклало договір з іншим підприємством щодо надання приміщення захисної споруди для укриття працівників.
Перед укладенням договору потрібно впевнитися, що місткості захисної споруди вистачить для укриття працівників підприємств – обох сторін договору.
Якщо на балансі підприємства перебуває будь-яка з перелічених споруд, тоді працівникам в разі виникнення небезпеки треба рекомендувати пройти до неї.
Якщо ж такої споруди немає, слід повідомити або адресу захисної споруди, яка може використовуватися на умовах відповідного договору, або адреси найближчих з них, які знаходяться в пішій доступності від підприємства.
Водночас в обох випадках варто зазначити, які дії має здійснити працівник перед тим, як залишить своє робоче місце (замкнути кабінет на замок, зачинити вікна, взяти з собою цінні власні речі тощо).
Щодо найближчих захисних споруд, зроблю акцент на тому, що інформація щодо них має бути перевіреною та актуальною. Для цього відповідальній особі, визначеній роботодавцем, варто попередньо перевірити їх точні локації та доступність для укриття населення, принаймні в робочий час працівників.
Працівник відмовляється прямувати до укриття: дії роботодавця
На практиці є ситуація, коли працівник відмовляється прямувати до укриття після оповіщення про ймовірну небезпеку. Тож, як діяти роботодавцю, щоб уникнути відповідальності?
В наказі про затвердження Порядку дій працівників варто зазначити, що працівники несуть персональну відповідальність за недотримання вимог Порядку, а також за виникнення ймовірних негативних наслідків впливу на їх здоров’я та/або життя в результаті їх невиконання.
Час перебування в укриттях та повернення на підприємство
У Порядку дій доцільно визначити й час повернення працівників до робочих місць після скасування сигналу про небезпеку (наприклад, сигнал «Відбій повітряної тривоги»). Знову ж таки, потрібно враховувати реальну віддаленість захисних споруд, в яких укриватимуться ваші працівники, від вашого підприємства.
Контроль за своєчасним поверненням працівників із захисних споруд може бути покладено на їх керівників, тобто на керівників структурних підрозділів (цехів, дільниць, відділів тощо).
Важливо! Час переміщення працівників після сигналів оповіщення «Увага всім» («Повітряна тривога») до захисних споруд цивільного захисту, перебування в них та прямування до робочого місця після оповіщення про те, що загроза минула (сигнал «Відбій повітряної тривоги» тощо), не вважається порушенням правил внутрішнього трудового розпорядку
В Порядку дій зазначте посилання на офіційні ресурси, на яких розміщені мапи захисних укриттів міста, в якому розташоване ваше підприємство. Зазвичай електронні мапи укриттів містять вебсайти територіальних органів ДСНС та місцевих (районних) органів виконавчої влади – районні або міські державні адміністрації. Наповнення цих мап з часом може змінюватися або доповнюватися. Отже, у працівників буде можливість ознайомлюватися з актуальною інформацією.
Не буде зайвим вказати порядок дій працівників при прямуванні на роботу або з роботи за допомогою громадського транспорту. Тож в разі оголошення небезпеки, рекомендувати працівникам пройти у найближчу захисну споруду та перебувати там до відбою тривоги.
Працівники не встигають в укриття: як бути
Час від часу відбувається атака на територію нашої країни балістичними ракетами, які за лічені хвилини долітають до міст України. Практика показала, що можливою є ситуація, коли працівник може не встигнути дістатися до захисної споруди з моменту отримання сигналу «Увага всім» («Повітряна тривога»). Це теж необхідно врахувати при розробці Порядку дій працівників. Отже, якими можуть бути рекомендації для них в такому випадку?
Насамперед негайно зупинитися. Далі використовувати для укриття нерівності рельєфу (канави, заглиблення за бордюрами). Треба лягти на землю головою в бік, протилежний вибухам та прикрити голову руками (за наявності використати для прикриття голови сумку, пакет або інші речі). Триматися трохи далі від нестійких будівель, вікон, білбордів та інших конструкцій, які можуть завдати травмування в разі їх пошкодження та падіння. До закінчення бойових дій не підійматися на ноги. Саме такі дії пропонує Державна служба України з надзвичайних ситуацій.
«Узаконення» порядку дій під час повітряної тривоги на підприємстві
Затвердьте Порядок дій наказом і ознайомте всіх працівників з цими документами під розпис.
Окремо ознайомте працівників і з пам’яткою щодо правил поведінки в захисній споруді. Розмістіть її на видному місці, а також зробіть інформаційну розсилку на електронні поштові скриньки працівників або ж у корпоративний чат (якщо його створено).
Висновки
- На підприємстві має бути розроблений і затверджений Порядок дій працівників у разі отримання сигналу оповіщення «Увага всім» («Повітряна тривога»), в якому варто прописати найближчі укриття, дії працівників під час оголошення повітряної тривоги у робочий час, умови для повернення після відбою тривоги тощо.
- З Порядком дій потрібно ознайомити всіх працівників підприємства і розмістити у загальнодоступних місцях.
Відео на тему:
Як організувати укриття працівників під час повітряної тривоги
Шаблони та зразки документів:
Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги
Журнал обліку перебування працівників в укритті під час повітряної тривоги
Охорона праці
29.10.2026
Укриття на підприємстві: бізнесу планують продовжити строк облаштування
Уряд планує змінити правила роботи підприємств під час повітряної тривоги: бізнесу хочуть надати більше часу на облаштування укриттів, дозволити використовувати безпечні приміщення за межами підприємства та встановлювати вимоги до місткості укриття залежно від кількості працівників і відвідувачів. Що передбачають запропоновані зміни та коли військові адміністрації мають зібрати інформацію про виконання вимог безпеки?

Інше
29.10.2026
Профспілка на підприємстві: чи обов’язково вступати, сплачувати внески та яку допомогу можна отримати
Одні працівники звертаються до профспілки по допомогу в трудовому спорі. Інші отримують матеріальну підтримку на лікування, путівки чи подарунки для дітей. А хтось щомісяця сплачує внески, але навіть не знає, у яких випадках може звернутися по допомогу

Бронювання
29.10.2026
Ідентифікація в ПФУ у 2026 році: 5 способів пройти перевірку особи
Фахівці Пенсійного фонду України нагадали що підтвердження особи – це гарантія того, що виплати потрапляють саме до вас. Якщо ви отримуєте пенсію, страхові виплати або соціальну допомогу, перевірте, чи потрібно вам пройти ідентифікацію у 2026 році

Особливі працівники
29.10.2026
Працівник з інвалідністю має медичні обмеження: алгоритм для кадровика
Працівнику за висновком експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО) встановлено інвалідність. У медичних висновках є деякі обмеження щодо умов роботи особи, проте пряма заборона роботи за спеціальністю відсутня. Як має діяти роботодавець у таких випадках, розберемося разом

Держслужба, ОМС
29.10.2026
Відновлення конкурсів на держслужбі та в ОМС: коли оголошувати
Верховна Рада підтримала відновлення конкурсного відбору на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування. Передбачено поетапні строки й можливість залишити окремих службовців на посадах без конкурсу. Початок застосування змін залежатиме від набрання законом чинності

Соціальне страхування / Пенсії
29.10.2026
Базова соціальна допомога замість окремих виплат: Президент підписав Закон
В Україні змінили підхід до державної соціальної підтримки: замість окремих виплат за категоріями запровадити базову соціальну допомогу, розмір якої залежатиме від доходів, майнового стану, складу та потреб сім’ї. 28.10.2026 Президент підписав Закону №5012-IX. Однак нову систему запровадять з 1 січня 2028 року

Звільнення
29.10.2026
Працівнику не видали лікарняний: чому не можна звільнити за прогул
Чи можна звільнити працівника за прогул, якщо в електронному реєстрі немає лікарняного? Верховний Суд пояснив, чому відсутність листка непрацездатності не є безумовною підставою для звільнення. Розглядаємо, які докази можуть підтвердити поважність причин відсутності та які фінансові наслідки загрожують роботодавцю за незаконне звільнення

Умови праці
29.10.2026
Чи можна заборонити ChatGPT на роботі: як встановити правила використання ШІ
Чи може роботодавець заборонити ChatGPT та інші сервіси штучного інтелекту на роботі? Розбираємо, які правила використання ШІ може встановити роботодавець, чи можна обмежити використання зовнішніх сервісів, як захистити конфіденційну інформацію та хто відповідає за помилки в результатах, створених штучним інтелектом

Посадові інструкції
29.10.2026
Посадова інструкція головного інженера
Посадова інструкція головного інженера визначає основні завдання та обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції, розробленим з урахуванням вимог ДКХП, та адаптуйте його до специфіки діяльності підприємства

Військовий облік
29.10.2026
Що означає військове звання «рекрут» і до якого Списку ВО його відносити
Міноборони пояснює, що «рекрут» – це військове звання громадян, призваних під час мобілізації, протягом строку їхньої підготовки у навчальних частинах або центрах. Коли починається служба для рекрута та до якого Списку ВО його відносити? Про це – в матеріалі

Відпустки
29.10.2026
Дедлайн до 31 жовтня: що потрібно зробити для виплат за «чорнобильські» відпустки у 2027 році
Роботодавці, які у 2027 році планують отримувати фінансування на оплату додаткової відпустки для постраждалих від Чорнобильської катастрофи, повинні до 31 жовтня зареєструватися або поновити дані в органах ПФУ. Розповідаємо, які документи потрібно подати та про які зміни треба повідомити Фонд

Ранковий кадровик
29.10.2026
Про дії до 07.11 Держбюджет-2027, ризики постанови 1328, звіряння до 01.12, зменшення квоти до 95% 🙋♀️ Ранковий кадровик від 29.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Воєнний стан
28.10.2026
Воєнний стан і мобілізацію продовжено до 29 січня 2027 року: Закони опубліковано
27 жовтня 2026 року було опубліковано ухвалені Верховною Радою 26.10 законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів. Отже, з цієї дати є всі підстави оформлювати всі належні накази пов'язані із воєнним станомвідпустки на час воєнного стану та ви

Охорона праці
28.10.2026
Робота під час жовтої тривоги: бізнес (не) зможе працювати без укриття після 04.12
Народні депутати пропонують дозволити бізнесу самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу під час жовтого рівня повітряної загрози. Про підготовку відповідного проєкту постанови щодо перегляду рішення Уряду повідомили ініціатори змін








