Алгоритм дій при зникненні директора ТОВ безвісти та призначення в.о

Рішення мають прийняти власники підприємства чи призначати виконуючого обов'язки директора, чи, наприклад, укласти строковий трудовий договір на час відсутності директора до фактичного його виходу або визнання судом безвісти зниклим.

Відповідно до ч.5 ст. 8 Закону "Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин https://ips.ligazakon.net/document/T182505?an=1 за особою, зниклою безвісти за особливих обставин, зберігаються місце роботи та займана посада, але не більш як до моменту визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою у порядку, встановленому законодавством.
Якщо директор буде визнаний судом судом безвісно відсутнім, то у власників буде право розірвати трудовий договір за п.8-2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

В іншому випадку можна звільнити у зв’язку з відсутністю працівника понад 4 місяці, якщо роботодавець вживав заходів щодо пошуку, але працівники не виходять на зв'язок.

Стане у пригоді - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!