Зміна режиму роботи бухгалтерії: новий графік в умовах необхідності

Під режимом робочого часу розуміється установлений законодавством або локальним нормативно-правовим актом порядок розподілу і використання робочого часу протягом доби, тижня, інших календарних періодів.
Елементами режиму робочого часу є:
- час початку і закінчення роботи;
- час і тривалість перерв;
- тривалість і правила чергування змін.
На одному підприємстві, в установі, організації для різних категорій працівників можуть бути установлені різні режими роботи.Режим роботи визначає роботодавець і вказує це в документі підприємства, організації, установи. Це можуть бути колективний договір і Правила внутрішнього трудового розпорядку.ВІдповідно до ст. 57 КЗпП час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством (ст. 57 КЗпП). В свою чергу ПВТР затверджує трудовий колектив і перед початком роботи працівника потрібно ознайомити із ПВТР, режимом роботи (ст. 29 КЗпП).
Режим роботи, як на підприємстві в цілому, так і для окремих працівників може змінюватися, при цьому повинні бути дотриманні вимоги ст. 32 КЗпП. А саме в мирний час про це потрібно попередити на 2 місяці. Вимога про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовується на період дії воєнного стану.Оскільки час початку та закінчення робочого дня змінюється для певного підрозділа, то відповідні зміни мають бути відображені в ПВТР. Тобто трудовий колектив має затвердити ці зміни.
Проте в період діє воєнного стану Час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) визначає роботодавець (ч. 4 ст. 6 Закону № 2136). ТОбто роботодавцю надано право регулювати початок і закінчення робочого дня самостійно. Вносити зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку не треба. І, відповідно, не треба залучати до цього питання трудовий колектив і профспілку

Раді допомогти, звертайтесь ще!