Оплата лікарняного при наявності прогулів перед страхуванням працівника

Розрахунковим періодом для обчислення «лікарняної» середньої є 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок* (п. 25 Порядок "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від 26.09.2001 № 1266 (далі-Порядок 1266) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text. Середня заробітна плата визначається згідно "Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 8 лютого 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Місяцем настання страхового випадку є місяць, на який, згідно з лікарняним листом, припадає початок тимчасової непрацездатності.

Не завжди всі календарні дні розрахункового періоду братимуть участь у розрахунку середньоденної зарплати.

З розрахункового періоду виключають календарні дні, не відпрацьовані працівником з поважних причин.

Перелік таких поважних причин наведено у п. 3 Порядку № 1266. Це:

тимчасова непрацездатність;
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
відпустка для догляду до 3 (6) років;
відпустка без збереження зарплати;
призупинення дії трудового договору в звязку з військовою агресією Російської Федерації проти України;
проходження військової служби без збереження середнього заробітку.
Усі інші дні, не відпрацьовані у розрахунковому періоді з якихось причин, а також вихідні, святкові та неробочі дні, що припадають на розрахунковий період, не виключають із розрахункового періоду (вони беруть участь у підрахунку кількості календарних днів у розрахунковому періоді).

Отже, у даному випадку розрахунковий період буде листопад 2023р - жовтень 2024р. Дні прогула входять в розрахунок, бо це не є поважна причина (за жовтень берете 31 календарний день, і зарплату яка нарахована за жовтень.Вона має бути менша ніж зазвичай, бо є 9 днів прогулів у жовтні)

Допомога по тимчасовій непрацездатності та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої статті 15 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" здійснюється за рахунок коштів роботодавця, а за період починаючи з шостого дня непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам (органами Пенсійного фонду України) за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам залежить від наявного страхового стажу та виплачується у таких розмірах (пункти 1-4 частини 1 статті 17 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343):

50 % середньої заробітної плати (доходу), якщо страховий стаж до трьох років;
60 % середньої заробітної плати (доходу), якщо страховий стаж від трьох до п’яти років;
70 % середньої заробітної плати (доходу), якщо страховий стаж від п’яти до восьми років;
100 % середньої заробітної плати (доходу), якщо страховий стаж понад вісім років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!