Компенсація грошима за накопичені дні відпустки: можливості та обмеження

Ні, не можна (лише кілька днів, якщо щорічна відпустка директора більша, аніж 24 календарні дні, й 24 дні відпустки за відповідний робочий рік він вже використав).

Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови використання працівником не менш ніж 24 календарних днів щорічної відпустки за той самий робочий рік. Тож без звільнення працівника, у т. ч. і директора, йому можна виплатити грошову компенсацію лише у разі, якщо тривалість його щорічної відпустки більша, аніж 24 дні (приміром, 30 днів), та й те тільки після того, як він вже використає 24 календарні дні щорічної відпустки за відповідний робочий рік (тобто якщо тривалість відпустки була 30 днів, то за умови, що за цей робочий рік він 24 дні відпустки вже використав, то за залишок у 4 дні можна виплатити грошову компенсацію). Зверніть увагу, що спочатку працівник має використати 24 дні щорічної відпустки, припустимо, за 2023-2024 робочий рік і тільки після цього можна виплатити йому компенсацію за, приміром при відпустці у 30 днів, 4 дні відпустки саме за цей же робочий рік – підсумовувати за різні робочі роки відпустки не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!