Визначення дати увільнення працівника під час мобілізації

Видайте наказ про увільнення працівника від роботи на час військової служби з наступного дня після закінчення відпустки без збереження зарплати.

Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» не передбачає можливості перервати чи припинити відпустку без збереження зарплати з ініціативи роботодавця. На період відпустки працівнику гарантують збереження місця роботи і посади згідно ч. 3 ст. 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n13.

Так само роботодавець зберігає місце роботи, посаду за працівником, який проходить військову службу згідно ст. 119 КЗпП. З 19.07.2022 середній заробіток не зберігаємо за працівниками, які на військовій службі. Тож після 19.07.2022 на час відпустки без збереження зарплати і на період проходження військової служби працівник має однакові гарантії на підприємстві. Тому на підставі наданого документа працівником 07.11.2024, що підтверджує призов або вступ працівника на військову службу, видайте наказ про його увільнення від роботи на час військової служби з наступного дня після закінчення відпустки.

Зразки документів для прикладу - Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу), Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією

Раді допомогти, звертайтесь ще!