Оформлення працівника на основне місце роботи: чи потрібно звільнення

Так, потрібно звільнити із роботи за сумісництвом. А потім наступного дня прийняти за основним місцем роботи.

Просто перевести з основного місця на сумісника не можливо, цей статус можна змінити лише через звільнення. КЗпП визначає такі види переведень: на іншу роботу на тому ж підприємстві; на роботу на інше підприємство; на роботу в іншу місцевість хоча б разом із підприємством. Тому нині єдиним шляхом переходу з основному місця на роботи на сумісництво – є звільнити з основного місця роботи та прийняти за сумісництвом.

При цьому, при звільненні проводять повний кінцевий розрахунок із працівником, в тому числі виплачують компенсацію за невикористану відпустку. При прийомі на роботу за основним місцем роботи у працівника буде новий табельний номер, нова особова картка П-2, новий відлік відпускного стажу, тощо.

Обов'язково потрібно подати Повідомлення про прийом на роботу за основним місцем роботи.

Більше у статті - https://kadroland.com/news/2035-sumisnik-moze-stati-osnovnim-pracivnikom-cerez-zvilnennya-priinyattya-poziciya-minekonomiki .

Раді допомогти, звертайтесь ще!