🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
МА
Максим
11.11.2024 | 17:55
Відповідь надано
Відпустка працівника: документи, терміни та можливість відмови підприємства
Добрий день! Працівник не зявляється на роботу протягом двох тижнів. Надіслали за місцем реєстрації лист щодо надання пояснень для зясування обставин, прибуття в офіс для вирішення питання щодо звільнення згідно п. 4 ст 40 КЗпП України (прогул) . Натомість на електронну адресу керівника даний працівник надіслав заяву про надання відпустки згідно ст. 77-3 КЗпП Укр., і свідоцтво про народження дитини. Питання чи достатньо наданих працівником документів для надання цієї відпустки, які ще необхідні документи в цьому випадку. І чи може підприємство відмовити в наданні даної відпустки у вказані працівником дати? Чи взагалі треба звертати увагу на дану заяву, якщо вона надана електронною поштою?
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2024 | 21:56
Очікує відповідь
Під час подання письмової заяви про надання відпустки пр народженні дитини повинен пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб, так визначено Порядком 693 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-п#Text.
Під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у будь-якій відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури згідно ч. 2 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. В іншому випадку відмовити у відпустці немає права, зобов’язаний надати.
Щодо заяви електронною поштою, в залежності які альтернативні методи обміну документами під час воєнного стану підприємство обрало. Якщо приймаєте лише письмові заяви, то скажіть про це працівнику, щоб надіслав поштою оригінал заяви і за необхідності підтвердні документи, які він не надав.
Буде корисною інформація - https://kadroland.com/news/912-vidpustka-pri-narodzenni-ditini-ci-mozna-vidmoviti-batkovi,
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Ольга Лисенко
09.09.2026 | 18:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Вітаю! Сумісник працює в компанії з 02.03.2021 р. Призупинення дії ТД: з 01.04.2022 р. В березні (14.03.2026) повідомив компанію, що був мобілізований з 28.04.2022 р. Ми увільнили його з 14.03.2026. Використав 24 кд відпустки. Сьогодні працівник повідомив, що вже демобілізований…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.09.2026 | 00:08
ТМ
Марченко Тетяна
09.09.2026 | 17:15
Відповідь надано
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Доброго дня!
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:34
ГА
Галина
09.09.2026 | 16:41
Відповідь надано
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Доброго дня.! Працівник просить внести запис в трудову книжку про звільнення.Є попередній запис про прийняття і в графі "2 " (дата прийняття)стоїть печатка підприємства. Питання: чи ставити другий раз печатку підприємства після запису про звільнення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:45
ЛІ
Лілі
09.09.2026 | 16:19
Відповідь надано
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
Добрий день.Питання про належне документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги на підприємстві:
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:28
ЛЮ
Людмила
09.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Доброго дня. Чи можна зробити зведений наказ по підприємству про видачу трудових книжок на руки працівникам за їх заявою одним числом наприклад 10.09.2026? Всі трудові давно відскановані та передані до ПФУ ще в 2022 році. І що, якщо є декілька працівників, чи достатньо буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:31
ІН
Інна
09.09.2026 | 16:05
Відповідь надано
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Добрий день. Чи потрібно засвідчувати документ на кожному аркуші (якщо документ складається з декількох сторінок), чи можна тільки останній аркуш. Це копії документів в Луцьку міську раду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:26
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
09.09.2026 | 15:47
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Добрий день. Які документи на прийняття і які документи у особовій справі мають бути у роботодавця ФОПа (сімейний лікар) для працівниці "Сестра медична загальної практиктики сімейної медецини. ФОП має договір з НСЗУ…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 22:24
МА
Максим
09.09.2026 | 15:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Який порядок оплати роботодавцем тимчасової непрацездатності працівника, що сталась з ним за кордоном…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:22
ГА
Галас Ольга Степанівна
09.09.2026 | 14:42
Відповідь надано
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Добрий день.
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:22
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
09.09.2026 | 14:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси
Працівник має бронювання. Звільняється. Готуємо повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК. Чи вказувати в супровідному листі що він перебуває на спеціальному обліку? В ВОДі на момент подання повідомлення ще є інформація що він має бронювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:50
ЮЛ
Юлія
09.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати графік роботи для студентів технікуму
вітаю. чи обовязково міняти нам графік роботи працівникам чкі почали навчатися в технікумі з 1 вересня? на денній формі.. ну це вони для відсрочки так зробили. а мені як кадровику чи оовязково якось міняти графік? і як ? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 18:56
ВХ
Хвостицька Вікторія Миколаївна
09.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Наказ про закріплення службового автомобіля за водієм
наказ про закріплення автомобіля за водієм…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:14
NA
Nataliya
09.09.2026 | 13:48
Відповідь надано
Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном
Добрий день! Працівник був прийнятий на роботу за тимчасовим посвідченням. Тепер треба провести звірку списків, а у працівника кнопочний телефон. Чи потрібно від нього вимагати Резерв +? І яким способом він має нам його надати, якщо через телефон не може…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:35
НФ
Фомінська Наталія Олександрівна
09.09.2026 | 13:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може асистент учителя викладати в тій же школі
Підкажіть, будь ласка, чи може асистент учителя займатися викладацькою діяльністю (викладати предмет) у тій же школі і отримувати заробітну плату по п.91 Інструкції № 102…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:05
ЄІ
Іванова Євгенія Анатоліївна
09.09.2026 | 13:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання про пенсійний вік працівника з великим стажем
Доброго дня, до мене звернувся працівник нашого підприємства з питання пенсійного віку.Рік народження 1967 місяць жовтень. На данний час має стаж 39,5років…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 22:16
ТА
Таїсія
09.09.2026 | 13:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення неточностей у військовому обліку працівників підприємства
Добрий день! Отримала відомості персонального обліку з ДІЇ. Список сформований: 1) загальний разом із жінками (написано призовник вид обліку особи); 2) у працівників-чоловіків є інформація про два паспорти (книжечка і id); 3) у деяких працівників-чоловіків немає інформації про…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:44
СВ
Світлана
09.09.2026 | 13:04
Відповідь надано
Як правильно розрахувати середню зарплату для заброньованих працівників
Доброго дня!
Підскажіть як вірно рахувати середню зп для забронбьованих працівників по підприємству кожного місяця(у нас по критерію ОВА), чи враховувати суму лікарняних чи не враховувати??? по новому звіту будь ласка розкажіть. дякую…
Підскажіть як вірно рахувати середню зп для забронбьованих працівників по підприємству кожного місяця(у нас по критерію ОВА), чи враховувати суму лікарняних чи не враховувати??? по новому звіту будь ласка розкажіть. дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:57
ОБ
Бокова Олена Юріївна
09.09.2026 | 13:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дворазова догана: чи обов'язкове звільнення працівника за це
У травні цього року працівнику винисли догану вона на діїї до сьогодні. У вересні томуж працівнику знову керівник хоче винисти догану. Як що у прпацівника дії одночасно 2 догани чи потрібно його обовязково звільняти? Чи може керівник виносити догану наприклад за невиконання…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 18:50
НА
Наталя
09.09.2026 | 12:57
Відповідь надано
Оформлення трудових договорів: як уникнути юридичних ризиків
Питання трудового договору. З якогось року він є обов*язковим при прийнятті на роботу і всі новоприйняті працівники мають заключені письмові трудові договори. Ті, що були прийняті на робту давно (з 2010 року) не мають заключених договорів, ніби при прийомі на роботу було…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 21:40
ТМ
Тамара Михайлівна
09.09.2026 | 12:44
Відповідь надано
Чи можливе оформлення днів відпочинку після відряджень
Мирного дня,
підкажіть, будь ласка, щодо відряджень
Директору оформлювалось відрядження 4 дні - з суботи по вівторок.
Чи буде порушенням надати дні відпочинку за знаходження у відрядженні у вихідні дні окремим наказом і не відразу після повернення з…
підкажіть, будь ласка, щодо відряджень
Директору оформлювалось відрядження 4 дні - з суботи по вівторок.
Чи буде порушенням надати дні відпочинку за знаходження у відрядженні у вихідні дні окремим наказом і не відразу після повернення з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 17:31
