Затвердження посадових інструкцій: наказом чи індивідуально

Як Вам зручніше – можна і окремими наказами, а можна і одним.

Головне, аби посадові інструкції були затверджені керівником підприємства, а от одним наказом чи декількома – немає значення. Приміром, зразок наказу про затвердження кількох посадових інструкцій Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7167.

Будь-яке «удосконалення» посадової інструкції є її зміною і також повинно бути затверджено наказом керівника підприємства (у ньому мають бути конкретно викладені усі зміни – зразок такого наказу є у розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8070). Також зверніть увагу, що внесення змiн до посадової інструкції можливе тiльки за згодою на це працiвника, iнакше це вважатиметься односторонньою змiною умов трудового договору з боку роботодавця – тож з відповідними змінами працівника обов'язково слід ознайомити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!