Прийняття на роботу осіб з недієздатністю: важливі нюанси

Ні, не може, звільнення слід проводити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Згідно зі ст. 39 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n244) єдиною підставою для визнання судом фізичної особи недієздатною є наявність хронічного, стійкого психічного розладу не здатна усвідомлювати значення своїх дій та (або) керувати ними.

Отже, недієздатна особи не розуміє значення своїх дій та не може ними керувати, тому укладення трудового договору, як і будь-якого іншого, з нею є неможливим.

У разі, якщо недієздатна особа вже працювала на підприємстві, то вона має бути звільнена за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи. Щойно роботодавець отримає документально підтверджені відомості (у Вашому випадку – рішення суду), з яких вбачатиметься, що працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою, роботодавець повинен перевести працівника (за його згодою) на роботу, яку той може виконувати, а якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується, роботодавець не лише має право, а й зобов'язаний звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Оскільки ж недієздатну особу неможливо перевести на будь-яку посаду, роботодавець повинен звільнити її за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Зверніть увагу, що у разі звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!