Продовження строкового трудового договору для працівника з інвалідністю

Так.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23 Кодексу законів про працю (далі-КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

За потреби строковий трудовий договір може бути продовжений якщо:

працівник дає згоду на продовження строку трудового договору.
для продовження строку трудового договору є підстави, передбачені статтею 23 КЗпП (характер виконуваної роботи, умови її виконання, інтереси працівника або вимоги законодавства).

Для продовження строку трудового договору працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, має написати заяву, на підставі якої видається відповідний наказ. У наказі зазначають: підставу продовження строку трудового договору; новий строк трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!