Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Право на відпустку для одинокої матері з двома дітьми
Має документи:
- свідоцтво про народження першої дитини 2006 року; - Витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про народження із зазначенням відомостей про батька відповідно до частини першої статті 135 Сімейного кодексу України;
- свідоцтво про шлюб 2012 рік;
- свідоцтво про народження другої дитини 2013 року.
Питання: 1. Чи має право жінка на 17 днів щорічної відпустки на «дітей» за двома підставами, як одинока мати (батьки різні) та 2х дітей до 15 років?
2. Після виповнення старшій дитині 15 років (з 2022 року), залишається одна підстава – одинока мати, відповідно відпустка 10 календарних днів?
Так, Ви все правильно вирішили – працівниця має право на відпустку як одинока мати та мати двох дітей до 15 років за 2018 – 2021 роки (17 днів) та лише як одинока мати – за 2022 – 2024 роки (10 днів).
Якщо у витягу з Державного реєстру актів цивільного стану зазначено про внесення запису про батька дитини за вказівкою матері відповідно до ч. 1 ст. 135 Сімейного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n641), то цього достатньо для підтвердження статусу Вашої працівниці як одинокої матері (оновлювати витяг бажано раз на рік – аби Ви були впевнені у тому, що чоловік Вашої працівниці не усиновив дитину й працівниця не втратила статус одинокої матері). Також у працівниці було (до 2022 року) право на відпустку «на дітей» як матері двох дітей віком до 15 років – те, що у дітей різні батьки, жодним чином не впливає на право матері на таку відпустку. Тож за 2018 – 2021 роки Ваша працівниця мала право на відпустку «на дітей» за двома підставами і, відповідно, її тривалість згідно ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) мала становити 17 календарних днів.
Останнім роком, за який працівниця мала право на відпустку «на дітей» за двома підставами, був 2021 рік – адже саме в ньому старшій дитині виповнилося 15 років. Отже, починаючи з 2022 року у Вашої працівниці є право на таку відпустку лише як у одинокої матері і, відповідно, її тривалість буде 10 календарних днів.
Також зверніть увагу, що поточний, 2024 рік є останнім роком, за який Вашій працівниці має надаватися відпустка «на дітей». Оскільки у 2024 році дитині, щодо якої працівниця вважається одинокою матір'ю, виповнилося чи виповниться 18 років, то у 2025 році статусу «дитини» вже не буде внаслідок досягнення дитиною повноліття, як, відповідно, і права працівниці на відпустку «на дітей».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівниці під час відпустки: правові нюанси оформлення
Зарплатний критерій при смерті заброньованого працівника: що робити
Відкликання працівника з відпустки: підстави та процедура продовження
Покрокова інструкція зі складання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Питання критичності підприємства через зміну умов ОДА
Однак, коли ми подавалися на критичність, то сфери оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; - розглядало ОДА.
Тепер п. 4 виклали як тільки роздрібну торгівлю. а в нас основний…
Чи потрібно доплачувати заброньованому працівнику за лікарняний
Підкажіть, будь ласка: заброньований працівник перебував на лікарняному протягом усього місяця. Чи потрібно роботодавцю здійснювати додаткову доплату до критерію «3 мінімальні заробітні плати» за цей місяць, чи для виконання умов броні буде достатньо виплат за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата робочого часу: чи є особливості для вечірніх годин
Обчислення днів щорічної відпустки після військової служби працівника
Розрахунок квоти по інвалідності для підприємства за квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість працевлаштування лікаря-терапевта з сертифікатом "Внутрішні хвороби"
Визначення документів для військового обліку та їх підшивання
Алгоритм дій щодо військового обліку працівників підприємства
1)У деяких працівників є лише військові квитки старого зразка, у яких останнім місцем перебування на військовому обліку зазначено…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення графіку роботи для працівника за сумісництвом
Чи може підприємство подати документи на критичність з одним військовозобов’язаним
1) чи може підприємство подаватись на критичність (галузь сільського господарства) якщо на момент подачі документів всього 1 військовозобов'язаний…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливе офіційне винагородження студентів за практику в університеті
Чи можна працювати в офісі під час жовтого рівня тривоги
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язки готелю щодо іноземних гостей під час червоного рівня
Визначення назв посад у штатному розписі кадрових документів
Чи має керівник право на додаткову відпустку за колдоговором
Відповідь АІ схвалено експертом
