Чи потрібно вносити декретну відпустку до графіка відпусток

Обговоріть це питання з Вашою працівницею – якщо вона планує у 2025 році використати дні щорічної відпустки, то включайте їх до графіка відпусток на 2025 рік, якщо ні – то не включайте.

У випадку, якщо працівниця повідомить про свої наміри використати дні щорічної відпустки (адже, за бажанням, працівниця може у будь-який момент перервати відпустку по догляду за дитиною до трьох років та узяти щорічну відпустку «на дітей», а потім знову піти у відпустку по догляду за дитиною), то включайте її до графіка відпусток (зазначайте як період, за який надається відпустка, той робочий рік, за який залишилася невикористаною частина щорічної відпустки, а періодом її надання – той місяць чи конкретні дати, які визначить працівниця (жодних особливостей щодо внесення інформації до графіка про відпустки працівниць у декреті не передбачено)).

Якщо ж Ваша працівниця не збирається використовувати у наступному році дні відпустки чи ще не визначилася зі своїми планами, або ж у Вас немає можливості з нею зв'язатися, то включати невикористані працівницею дні відпустки до графіка відпусток на 2025 рік немає жодного сенсу. У разі, якщо згодом вона таки виявить бажання узяти щорічну відпустку у 2025 році, то просто надасте їй відпустку поза графіком або ж внесете зміни (доповнення) до графіка відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!