Чи можуть основні співробітники працювати лише три години на тиждень
Так, можна.
У ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 зазначено, що за згодою між роботодавцем та працівником може встановлюватися режим неповного робочого часу в різні періоди: при прийнятті на роботу; згодом (у процесі трудової діяльності). Тому це не буде порушенням. Ініціатором запровадження режиму неповного робочого часу може виступати як роботодавець, так і працівник.
Мінімальних обмежень щодо кількості годин немає. Законодавство не регламентує кількість днів або годин, яку допускається встановлювати за неповного робочого часу. Це може бути визначена кількість годин на день або днів на тиждень.
Для роботи користуйтесь нашим матеріалом "Неповний робочий час: дієві поради на допомогу кадровику"-https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір правильного оформлення трудових відносин для тимчасового сторожа
Чи необхідно оновлювати посадові інструкції працівників до нових стандартів
Зміни в окладах працівників: наказ, зберігання та ознайомлення
Повернення працівниці з відпустки: нова посада та ризики роботодавця
Звертаємося за консультацією щодо повернення працівниці з відпустки по догляду за дитиною.
Працівниця з 2023 року перебуває у відпустці, до цього була оформлена на посаду менеджера з комунікацій (строковий контракт). Під час її відсутності організаційна…


