Вибір правильного оформлення трудових відносин для тимчасового сторожа

Залежить від того, чи є перерва хоча б один календарний день між відпустками сторожів.

Процедура прийняття сторожа:

· Після видання наказу про відпустку першого сторожа укладіть СТД з іншою особою на період цієї відпустки. Тобто в наказі вказуєте з… по…;

· Якщо відпустка другого сторожа починається на наступний календарний день після закінчення відпустки першого сторожа, після видання наказу про цю відпустку, видаєте розпорядження про продовження СТД на період відпустки другого працівника з… по… Якщо є хоча б один день перерви, підмінного сторожа звільняєте останнім днем СТД і знову приймаєте на роботу з першого дня наступної відпустки. Інакше СТД набуде статусу безстрокового. Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 ).

· В останній день відпустки другого сторожа, підмінного звільняєте за п. 2 ст. 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!