Повернення працівниці з відпустки: нова посада та ризики роботодавця
Звертаємося за консультацією щодо повернення працівниці з відпустки по догляду за дитиною.
Працівниця з 2023 року перебуває у відпустці, до цього була оформлена на посаду менеджера з комунікацій (строковий контракт). Під час її відсутності організаційна структура змінилася, і ця посада більше не передбачена. Натомість у команді є посада фахівця з комунікацій. Чи можемо ми запропонувати їй цю або іншу альтернативну посаду, і чи зобов’язані ми забезпечити рівень оплати не нижчий, ніж був на посаді менеджера з комунікацій? Який порядок оформлення та ризики для роботодавця у разі незгоди працівниці?
Насамперед зауважимо, що сфера застосування контракту визначається законами України (ч. 3 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ). Якщо контракт уклали неправомірно, не радимо звільняти працівницю у зв’язку з закінченням строку ТД (п.2 ст. 36 КЗпП). Тим більше, якщо строк контракту вже закінчився, ТД набув статусу безстрокового.
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП).
Щодо виведення зі ШР посади менеджера. Дійте в порядку скорочення чисельності або штату (ст. 49-1 КЗпП). В день виходу працівниці на роботу надайте повідомлення про майбутнє звільнення. Одночасно запропонуйте переведення на посаду фахівця (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП). Строк майбутнього звільнення вкажіть не раніше, ніж через 2 місяці з дати повідомлення. Якщо на ці 2 місяці не можете забезпечити працівницю роботою на посаді менеджера, оголосіть простій (ст. 34 КЗпП).
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП).
Якщо працівниця не погоджується на переведення, через 2 місяці звільняєте працівницю за п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше середнього заробітку (ст. 44 КЗпП). Звісно, якщо дитині більше 3 років.
Якщо дотримаєте цієї процедури, ризики для роботодавця відсутні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розподіл обов'язків при проведенні інструктажів на підприємстві 12 осіб
Призначення директора відповідальним за охорону праці: нюанси сумісництва
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного: дати та відстрочка мобілізації
Є відповідь АІ
Бронювання працівників з паспортами без вклеєного фото: можливості
Як правильно скасувати старий штатний розпис та затвердити новий
Є відповідь АІ
Прийом на роботу: паспорт без фото у 25 років
Є відповідь АІ
Чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю онлайн
Є відповідь АІ
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Зарахування періоду роботи в Росії до страхового стажу лікарняного
Проблеми з коригуванням дати відпустки та звільнення працівника
Порядок звільнення та призначення офіцера на нову посаду
Переведення на безстроковий трудовий договір для педагогічних працівників
Є відповідь АІ
Як звільнити заброньованого власника без втрати броні
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Є відповідь АІ
Проблеми з бронюванням військовозобов'язаних: що робити далі
Є відповідь АІ


