Повернення працівниці з відпустки: нова посада та ризики роботодавця

Насамперед зауважимо, що сфера застосування контракту визначається законами України (ч. 3 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ). Якщо контракт уклали неправомірно, не радимо звільняти працівницю у зв’язку з закінченням строку ТД (п.2 ст. 36 КЗпП). Тим більше, якщо строк контракту вже закінчився, ТД набув статусу безстрокового.

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП).

Щодо виведення зі ШР посади менеджера. Дійте в порядку скорочення чисельності або штату (ст. 49-1 КЗпП). В день виходу працівниці на роботу надайте повідомлення про майбутнє звільнення. Одночасно запропонуйте переведення на посаду фахівця (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП). Строк майбутнього звільнення вкажіть не раніше, ніж через 2 місяці з дати повідомлення. Якщо на ці 2 місяці не можете забезпечити працівницю роботою на посаді менеджера, оголосіть простій (ст. 34 КЗпП).

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП).

Якщо працівниця не погоджується на переведення, через 2 місяці звільняєте працівницю за п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше середнього заробітку (ст. 44 КЗпП). Звісно, якщо дитині більше 3 років.

Якщо дотримаєте цієї процедури, ризики для роботодавця відсутні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!