Звірка військового обліку: місце реєстрації чи підприємства
Прошу вказати норму закону, що вказує на необхідність проведення звірки в усіх ТЦК по місцю реєстрації військовозобов'язаних. Чи потрібно проходити звірку тільки за місцем реєстрації підприємства?
Заздалегідь дякую за відповідь.
Самостійно ініціювати звіряння з ТЦК не потрібно, адже законодавством це не передбачено.
Головна умова проведення звіряння з ТЦК – включення підприємства до графіка звірянь. Тому, якщо протягом року на підприємство не надійшло вимог від ТЦК про проведення звірянь, підприємству не потрібно самостійно ініціювати їх проведення.
Відповідно п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 , підприємства зобов’язані взаємодіяти з відповідними районними (міськими) ТЦК щодо строків та способів звіряння даних списків персонального військового обліку. Тут же читаємо: звіряння даних Списків з обліковими документами ТЦК проводять не рідше одного разу на рік.
А правила звірянь Списків з ТЦК встановлені п. 46 Порядку №1487. Звіряння з ТЦК проводять за графіками звірянь, які затверджуються розпорядженням голови відповідної районної, районної у м. Києві та м. Севастополі держадміністрації, міського голови.
Порядок проведення звіряння з ТЦК залежить від місця розташування ТЦК, з яким здійснюється звіряння.
Коли є потреба звіритися з ТЦК, який розташований на території адміністративно-територіальної одиниці, де знаходиться підприємство, то відповідальний за ведення військового обліку підприємства, у визначені графіком звіряння строк має прибути до відповідного ТЦК. При собі він повинен мати:
підписані належним чином Списки;
копії військово-облікових документів працівників, що підлягають військовому обліку.
А звіряння з ТЦК, розташованими на території інших адміністративно-територіальних одиниць, проводять у письмовій формі. А саме підприємству необхідно надіслати до ТЦК:
витяг зі Списків персонального військового обліку у двох примірниках;
копії військово-облікових документів працівників, які включені до такого витягу і перебувають на обліку у такому ТЦК.
Після звіряння один примірник витягу зі Списків ТЦК поверне підприємству з позначкою «звірено ___ ________ 20__ року», підписом посадової особи, яка провела звіряння, та гербовою печаткою.
Результати звіряння підприємство вносить до Журналу обліку результатів перевірок (форма у додатку 9 до Порядку № 1487).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи надається квота на бронювання для непридатних військовозобов'язаних
Наказ про обов'язкове укриття під час сирен і небезпеки
Є відповідь АІ
Відкликання з відпустки: кадровий чи адміністративний наказ
Актуальність особових карток П-2 та П-2 ДС для ОМС
Є відповідь АІ
Як діяти кадровику при лікарняному під час відрядження
Звільнення під час відпустки: нюанси та терміни виплат
Облік військовозобов’язаних за сумісництвом: правила та нюанси
Необхідність переробки наказу та ведення військового обліку в ТОВ
1.Чи потрібно переробили новий наказ з доплатами на диретрора за в\о з 01.01.2026, якщо буде перевірка…
Проблеми при звільненні: підпис директора замість кадровика
Право на соціальну відпустку для опікунів дітей до 15 років
Прийом студента на роботу: обмеження робочого часу для неповнолітніх
Порядок зміни табельного обліку для військовослужбовця без відсутності
Є відповідь АІ
Мобілізація чоловіка до 25 років: чи можливі обмеження
Як правильно оформити зміни посад співробітників без заяви
Є відповідь АІ
Офіційні святкові дні в 2025 та 2026 роках
Підкажіть, будь ласка, чи були у 2025 і 2026-му роках офіційні святкові вихідні дні (для розрахунку компенсації невикористаної відпустки)? Якщо так/ні, то де можна подивитись якісь офіційні документи щодо цього. Дякую…
Є відповідь АІ
Облік днів відсутності працівника через мобілізацію в табелі
Ставка ЄСВ після відновлення інвалідності: терміни та нюанси
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ буде за перід з 01.08.2026 по 07.08.2026? І…
Переведення працівника на іншу посаду: юридичні нюанси та ризики
У зв'язку з чим є ідея перевести працівника О. на посаду спеціаліста з продажу. У працівника є статус одного з батьків, що виховує дитину самостійно…


