Дії роботодавця на "Дія" при звільненні заброньованого працівника

На порталі Дія ніяких дій не треба робити.

Наразі анулювати бронювання можна лише через звернення до Міністерства економіки України.

Отже, до реалізації можливості анулювати бронювання на порталі Дія єдиним варіантом є класичне звернення щодо анулювання броні до Мінекономіки.

Надана працівникові відстрочка підлягає анулюванню у випадках перелічених у пункті 13 П 76.

Зокрема до таких випадків віднесено й випадок звільнення військовозобов’язаного з підприємства (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного підприємства).
Якщо працівник звільняється, рішення про анулювання відстрочки приймає Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання підприємства. І саме на підставі рішення Мінекономіки підприємство у п’ятиденний строк з дня його прийняття мають вилучити у військовозобов’язаного витяг про бронювання та надіслати його ТЦК та СП, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку, з відміткою у Відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4).
До того ж роботодавець, у разі звільнення працівника, у семиденний строк повідомляє ТЦК та СП про цю подію шляхом надсилання Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Окрім того, відповідальний за військовий облік вправі письмово повідомити про анулювання броні ТЦК де стоїть на обліку працівник, навіть якщо працівник не віддав Витяг про бронювання. В результаті у ТЦК все одно буде інформація про анулювання броні.

Лист про анулювання відстрочки військовозобов’язаного працівника Лист про анулювання відстрочки військовозобов’язаного працівника

Супровідний лист до ТЦК щодо розбронювання Супровідний лист до ТЦК щодо розбронювання

Подання керівника про анулювання відстрочки військовозобов’язаного працівника Подання керівника про анулювання відстрочки військовозобов’язаного працівника

Нагадуємо також, що підприємствам, установам та організаціям, які є критично важливими та працівники яких підлягають бронюванню, треба подавати оперативні відомості про трудові відносини з працівниками, через вебпортал ПФУ.

Такі відомості подають в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису не пізніше ніж протягом наступного дня після:

прийняття працівника на роботу;
переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;
звільнення;
поновлення на роботі;
тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Алгоритм подання відомостей до ПФУ для цілей бронювання https://kadroland.com/news/2166-algoritm-podannya-vidomostei-pro-trudovi-vidnosini-z-pracivnikami-do-pfu

Раді допомогти, звертайтесь ще!