Обов'язки підприємства щодо додаткових відпусток працівників: аналіз ситуації

Так, якщо роботодавцю надані відповідні документи, він має повідомити працівнику про додаткові відпустки.

Ви не вправі вимагати від працівника відповідні документи (наведені Вами не є обов'язковими для пред'явлення під час прийняття на роботу), тому Ви можете не запитувати про їх наявність і у такому випадку не повинні повідомляти працівнику про всі передбачені законодавством додаткові відпустки. Якщо ж такі документи були Вам надані (байдуже, з яких причин), то Ви маєте і повідомити працівника про відповідні додаткові відпустки, і надавати їх за заявою працівника (без заяви надавати їх не потрібно).

Також зверніть увагу, що якщо у разі невикористання працівником відпустки учасника бойових дій за неї виплачувати компенсацію при звільненні не потрібно, то за відпустку «на дітей» її слід буде виплатити згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), а також надати працівнику повідомлення за кілька днів до звільнення, що для отримання компенсаціє він має надати до відділу кадрів певні документи (якщо якихось не вистачає для підтвердження права на відпустку).

У разі, якщо Ви не виплатите компенсацію за відпустку «на дітей» в день звільнення, це тягнутиме відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!