Чи можна прийняти працівника на роботу в день звільнення
Так, можна.
Чинне законодавство не забороняє подання до податкової повідомлення про прийняття на роботу днем звільнення з попередньої роботи – у постанові КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text) міститься вимога щодо подання повідомлення про прийняття на роботу до початку роботи працівника за трудовим договором (тобто, принаймні, напередодні дня, з якого працівник буде у Вас працювати), а будь-які обмеження щодо того, звільнено з попередньої роботи працівника на час подання повідомлення чи ні, відсутні (адже це тільки повідомлення, а не фактичний день початку роботи працівника). Тож Ви не лише можете, а й повинні подати повідомлення до податкової 18.11.2024 р., оскільки інакше не буде дотримано терміну попередження «до початку роботи».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звітування про нових працівників ФОП: місячно чи поквартально
Оформлення відпустки для догляду за дитиною: нюанси кадрового обліку
Пільги для працівників і роботодавців при наявності посвідчення УБД
Процедура накладення догани за вихід на роботу в нетверезому стані
Військовий облік: можливість бронювання механіка з денним навчанням
Чи може бути ковотою для бронюваня працівник прийнятий на ФГ …
Чи потрібно формувати блокнот розписок Додаток 7 у 2026
Чи є критичним нижчий оклад бухгалтера в компанії
Запізнення з отриманням сертифіката держзразка для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення співробітника на посаду
Які документи потрібні для оформлення навчальної відпустки аспіранта
Військовий облік: наслідки непроходження для тих з відстрочкою
Процедура звільнення працівниці за власним бажанням без пояснень
Зміна робочого часу: 40 годин на тиждень за графіком
