Чи достатній документ "Резерв+" для військового обліку при працевлаштуванні

Так. При працевлаштуванні працівник може надати роздрукований з Резерв+ ВОД, але він має містити QR-код, придатний для зчитування.

Перевірити роздрукований електронний ВОД можна за допомогою застосунку Резерв+, який завантажують на смартфон без подальшої реєстрації. Щоб перевірити електронний ВОД, потрібно відсканувати у застосунку Резерв+ QR-код працівника. Згідно ст. 24 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати ВОД.

Військово-обліковий документ в електронній формі та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу - п. 9 Постанови №559 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text.

Отже, при працевлаштуванні працівник може пред'явити ВОД або в паперовому вигляді, або в еектронному, адже вони мають однакову юридичну силу. Відповідно і забронювати такого працівника можливо.

Детальніше - https://new.kadroland.com/news/1819-ci-priimati-na-robotu-za-elektronnim-viiskovo-oblikovim-dokumentom-iz .

Реєстраційний номер облікового запису в реєстрі «Оберіг» це певний код, номер, який містить 21 цифру — ось це і є номер ВОД.

Оскільки в електронному ВОД не зазначається «категорія обліку» та «склад», то у Списках персонального військового обліку ці графи залишайте порожніми.

Детальніше - https://kadroland.com/news/1908-yak-na-pidstavi-elektronnogo-viiskovo-oblikovogo-dokumenta-zapovniti-spiski-personalnogo .

Раді допомогти, звертайтесь ще!