Проходження ВЛК: обмежено придатні та можливі штрафи підприємствам
Раніше казали, що до кінця року всім обмежено придатним необхідно пройти ВЛК. Чи дійсно потрібно зробити це до кінця цього року? Чи будуть за це штрафи працівнику чи штрафи підприємству? уточню що всі ці працівники оновли дані та мають витяги в резерв +.
А також як проходити, чи не потрібно самостійно інінціювати проходження, ВЛК тих, хто придатний, але ВЛК було більше року назад чи ще до 2022 року.
Ні, до 4 лютого 2025 року.
Відповідно до п. 2 розділу ІІ Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист" від 21.03.2024 № 3621-ІХ громадяни України, які були визнані обмежено придатними до військової служби до набрання чинності цим Законом, протягом дев’яти місяців з дня набрання чинності цим Законом підлягають повторному медичному огляду з метою визначення придатності до військової служби https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3621-IX#n114. Зазначений Закон набув чинності 04 травня 2024 року. Отже, строк проходження повторного медичного огляду встановлено до 04 лютого 2025 року. До цього терміну ТЦК та СП має викликати військовозобов'язаних для проходження ВЛК. Штраф працівникам може загрожувати у випадку неявки для проходження медичного огляду за викликом ТЦК та СП. Штрафу для підприємства не буде, для цього немає підстав.
Нормативно-правові акти з питань ведення військового обліку не містять вимоги щодо контролю за терміном давності проходження призовниками, військовозобов'язаними та резервістами військово-лікарської комісії. Проте роботодавець має контролювати виконання ними правил військового обліку. Ви можете нагадати працівникам про сплин терміну дії попереднього висновку ВЛК, вручивши відповідне повідомлення. При перевірках ТЦК та СП відсутність контролю за термінами проходження ВЛК іноді визнають порушенням та зазначають це в акті перевірки, але це не є підставою для накладення штрафу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Визначення кількості днів відпустки для опікуна дітей
Компенсація соціальної відпустки працівниці з дітьми: питання та відповіді
Порядок дій після підтвердження критичності військового обліку
Тимчасове виконання обов'язків: як підписувати документи правильно
Відсутність даних в графах 13-16: що робити далі
Є відповідь АІ
Тимчасовий перевід працівників між відділами за їх згодою
Перелік документів для перевірки ТЦК та СП: важливі деталі
Округлення показників працевлаштування інвалідів: як правильно діяти
Звільнення працівника в простої: порядок та особливості процедури
Є відповідь АІ
Виправлення документів при пізньому виході працівника на роботу
Коли працівник може взяти відпустку після вступної кампанії
Є відповідь АІ
Новий рахунок для сплати військового збору в місті Київ
Є відповідь АІ
Повідомлення ТЦК при звільненні: де і як інформувати
Неврахування мобілізованих у квотах: процедура для зарахування
Правильність формулювання наказу про переведення працівника на нову посаду
підстава: заява василини кулик від…


