Звільнення працівників: особливості для тих, хто у відпустці

З тими працівниками, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, дійте так само, як і з усіма іншими, а от з мобілізованими доведеться зачекати щодо вирішення цього питання до їх звільнення з військової служби.

Від працівників, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною до трьох чи шести років, потрібно отримати згоду або відмову від переведення, у разі згоди – їх також переводьте, у разі відмови – звільняйте за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж за іншими підставами, у т. ч. і у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, тому може бути проведене і під час декретної відпустки. Також Вам не завадить провести таке звільнення і ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) – адже у ній заборона на звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – у разі потреби у домашньому догляді), також передбачена лише щодо звільнень з ініціативи роботодавця.

Щодо мобілізованих працівників, то наразі Ви їх звільнити не зможете – адже відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, які перебувають на військовій службі, у т. ч. і за призовом під час мобілізації, на період проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві. Тож мобілізованих працівників Ви звільнити не зможете за будь-якою підставою (окрім їх власного бажання). Проте це немає призвести до ускладнень для підприємства – Ви зможете у разі відмови від переведення звільнити їх одразу ж після звільнення з військової служби (а до цього часу вони все одно увільнені від роботи та не отримують заробітну плату).

Раді допомогти, звертайтесь ще!