Прийняття на роботу та звільнення: нюанси з трудовими договорами

Так. Ви можете прийняти працівницю на посаду медичного статистика за основним місцем роботи.

Але звільняти її не потрібно,можна перевести за її згодою (пише заяву) на посаду медстатистика на умовах неповного робочого часу. ( ст 32 Кодексу Законів про Працю) В такому випадку повідомлення "про прийняття працівника на роботу" не подається, тому що згідно п.4 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, передбачено повідомляти ДПС тільки про прийняття працівника на роботу. Незалежно від часу, повідомлення треба подати до початку роботи такого працівника.

У разі виходу на роботу основного працівника у зв’язку з припиненням відпустки (достроково або після закінчення терміну відпустки), працівник, якого було прийнято на місце основного працівника за строковим трудовим договором, підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 (далі- КЗпП) Відповідно до ст. 39-1 КЗпП України, якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!