Переведення лікаря на 5-денний робочий тиждень: можливості та порядок

За нагальної потреби, роботодавець може встановити пʼятиденний робочий тиждень і для одного працівника.

Під час воєнного стану п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем (ч. 3 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).

Режим роботи — істотна умова праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Роботодавець може змінити істотні умови праці, якщо на підприємстві є зміни в організації виробництва і праці.

Якщо необхідно змінити режим роботи працівнику, що вже працює — дійте в порядку зміни істотних умов праці. А отже, повинні бути зміни в організації виробництва і праці. Врахуйте, що однієї виробничої необхідності недостатньо. Щоб встановити п'ятиденний робочий тиждень — роботодавець має обґрунтувати такі зміни в організації виробництва і праці. Тим паче, якщо такі зміни встановлять лише одному працівнику за певною посадою.

Щоб змінити час початку і закінчення щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, треба внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), адже саме цей локальний акт регламентує час роботи і трудовий розпорядок згідно ст. 57 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n378. Також режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку регулюють у колективному договорі згідно ст. 13 КЗпП, тому внесіть зміни до колдоговору в разі його наявності.

Керівник підприємства особисто ухвалює рішення про зміну графіка роботи підприємства і видає письмове розпорядження або надає усне доручення, яким зобов’язує одного з підлеглих підготувати подання до виборного органу первинної профспілкової організації (або уповноважного представницького органу трудового колективу) щодо узгодження змін до ПВТР або затвердження їх в новій редакції.

Підготуйте наказ про зміну істотних умов праці, для прикладу - https://kadroland.com/documents/3626-nakaz-pro-povidomlennya-pracivnikiv-shhodo-zmini-istotnix-umov-praci. У преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці та встановлення п’ятиденного робочого тижня. Визначайте дату переходу на п’ятиденку.

Закон № 2136 звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження. У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136.

Підготуйте персональне повідомлення про зміну істотних умов праці, вручіть працівнику під підпис, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1199-povidomlennya-pracivnika-pro-zminu-istotnix-umov-praci-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo.

Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, а працівник деякі не згодні працювати в нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП.

Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Інший варіант це встановити працівнику за згодою неповний робочий тиждень, але тоді він має працювати хоча б на півгодини, годину менше від загальної норми робочого часу.

Стане у пригоді - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!