Ведення електронних журналів наказів: можливості та додаткові поля інформації
Підкажіть, будь ласка, чи можна вести в електронному варіанті журнали наказів короткотривалого та довготривалого зберігання, щоб потім при формуванні архіву просто їх роздрукувати. Також чи можливо додавати колонки з інформацією, окрім загальноприйнятих. Дякую.
Законодавством такого не передбачено.
Згідно Правил 1000/5 в установах може застосовуватись одна з трьох форм реєстрації документів - журнальна, карткова та автоматизована (з використанням спеціальних комп’ютерних програм).
Журнальну форму реєстрації документів доцільно використовувати лише в установах з обсягом документообігу до 600 документів на рік, використовуючи форми журналів, наведені в додатках 5 - 7 до цих Правил.
Карткова форма реєстрації документів передбачає заповнення реєстраційно-моніторингових карток, з яких формуються довідкові і контрольні картотеки.Як правило, роздруковуються три примірники карток: два - розміщуються в довідковій і контрольній картотеках, один - передається виконавцю разом із документом. Картки виготовляються на щільному папері формату А5 (210 х 148 мм) або А6 (105 х 148 мм).
У разі впровадження автоматизованої форми реєстрації документів формується банк реєстраційних даних в електронній формі, а за наявності локальної мережі - центральний банк реєстраційних даних для використання працівниками інформації про всі документи і місце їх розташування.
Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/1882-tri-sposobi-rejestraciyi-nakaziv
Можна оформити паперовий журнал за рекомендованою формою - https://kadroland.com/documents/232-zurnal-rejestraciyi-nakaziv-z-kadrovix-pitan-trivalogo-stroku-zberigannya. Вона однакова для журналів реєстрації кадрових наказів тривалого й тимчасового строків зберігання. Форма рекомендована, Ви можете добавляти колонки, які вам потрібні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Є відповідь АІ
Довідка-характеристика для працівника, що пропрацював лише два дні
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Є відповідь АІ
Виплата за невикористану відпустку при звільненні працівника з дітьми
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Порядок підшивання скрінів з Дії до особової справи працівника
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Право на додаткову відпустку для матері-одиночки та нюанси
Є відповідь АІ


