Прийняття працівника: коли писати заяву на роботу
Законодавство про працю не містить заборони щодо укладання трудового договору з дня, що статтею 73 КЗпП визначено як вихідний, святковий чи неробочий.
Якщо працівник повинен бути оформлений з 1 грудня, то тк може бути, але заява має бути написана в робочий день для кадровика, наприклад 28 листопада про прийняття 1 грудня. Кадрова служба видає наказ про прийняття на роботу з 1 грудня, дата видачі наказу - 28 листопада, повідомлення в ДПС. Ознайомити працівника з наказом про прийняття на роботу, посадовими (робочими інструкціями), Правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними актами (за потреби) слід також 28 листопада.
Якщо заява буде 2 грудня, то прийняти можна лише з третього грудня. Наказ видати 2 грудня про прийняття 3 грудня, повідомити ДПС та ознайомити з локальними актами 2 грудня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право на допомогу при народженні дитини для неповного робочого дня
Чи потрібно оцифровувати трудові книжки з 2004 року
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки: документація та фіксація
Зміна прізвища в трудовій книжці: документи та дати запису
Чи потрібно сканувати трудову книжку працівника для ПФ
Перелік нормативно-правових актів для військового обліку при перевірці
Компенсація за невідгуляні відпустки: можливості у 2026 році
Облік військовозобов'язаних: чи повідомляти ТЦК про сумісництво
Оформлення декретної відпустки під час відпустки по догляду за дитиною
Право на додаткову відпустку для потерпілих від Чорнобиля
Документи і алгоритм прийняття на роботу військовозобовʼязаних осіб
Як діяти при мобілізації працівника без довідки
Звірка списків військового обліку: як уникнути штрафів
Код та назва посади фахівця з HACCP у класифікаторі
Внесення змін до ЄДР: покрокова інструкція для роботодавців
Прийняття на роботу за сумісництвом з індивідуальним графіком роботи
