Скорочення посади працівниці на відпустці: правові нюанси

Працівниця перебуває у відпустці по догляду до 3-х років. Як скоротити її посаду внаслідок ліквідації відділу? Чи повинна ця посада "висіти" у штатному розписі до її виходу на роботу? Чи пропонувати її як вакантну для інших працівників які підлягають скороченню, якщо відділ де вона працювала ліквідовано?

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.11.2024 | 00:37

Відповідь надано

Не можете вивести зі ШР її посаду. Виняток — якщо працівниця напише заяву і Ви її переведете на іншу посаду під час відпустки.

Право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) (ст. 2 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 ).

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1018 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату