Питання щодо бронювання працівників із неповним місяцем роботи

Нажаль, ні.

Якщо у місяці, за який проводиться звітність, нарахована зарплата працівника не досягає 20 000 грн через відпустку або лікарняний, його бронь може анулюватися. Після того, як зарплата працівника знову перевищить 20 000 грн в наступному місяці, ви можете подати нову заявку на бронювання. Умови бронювання працівника викладені у п. 29 зміненого Порядку бронювання https://www.kmu.gov.ua/storage/app/uploads/public/674/0cd/00a/6740cd00a8062074155614.pdf

Також відповідно до Постанови 1332 органи, що надавали статусу критичності, будуть проводити щомісячні моніторинги таких підприємств, а отже перевірятиметься й середня зарплата по підприємству за квартал, і якщо середня зарплата за квартал (моніторинг за грудень/січень) буде меншою за 20 000 грн, це може призвести до анулювання критичності з можливістю перебронювання через 3 місяці.

Тетяна Донець давала відповіді на гарячі запитання по новій Постанові за посиланнм https://kadroland.com/news/3102-2802-vidstrocki-zabronyovanix-zakincatsya

Раді допомогти, звертайтесь ще!