Компенсація за невикористану відпустку: основна та додаткова частини

Обидві відпустки будуть компенсуватись пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:

Щорічна основна
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.05.2024-30.04.2025 виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-2) =0,0661
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.05.2024-02.12.2024 - 216
3) перемножуємо отримані показники 0,0661 х 216 = 14 к.дн.

Щорічна додаткова
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.05.2024-30.04.2025 виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 7 / (365-2) =0,0193
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.05.2024-02.12.2024 - 216
3) перемножуємо отримані показники 0,0193 х 216 = 4 к.дн.

Тобто при таких умовах працівнику належить 14 днів щорічної основної відпустки та 4 дні щорічної додаткової. Всього 18 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!