Що робити з невикористаними відпустками директора за минулі роки
Законодавством не встановлено строку давності для використання щорічних відпусток.
Це правило стосується всіх видів щорічних відпусток (основної, за шкідливість чи особливий характер праці). Накопичені відпустки можна вирішити кількома способами:
Використати відпустку. Накопичені дні щорічної відпустки можна додати до поточної або взяти окремо.
Виплатити грошову компенсацію без звільнення. За бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена компенсацією, але за умови, що загальна тривалість щорічних відпусток у році не буде меншою за 24 календарні дні (ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі - Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258
Компенсувати при звільненні. У разі звільнення працівнику виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпусток, включаючи соцвідпустку на дітей (ст. 24 Закону про відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ
Строк дії Сертифікату НАУ про підвищення кваліфікації у ВО
Є відповідь АІ
Необхідність зміни військового обліку працівника за місцем реєстрації
На момент прийому на роботу вже був на обліку в цьому ТЦК.
Я маю видати…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу без військового квитка: що робити
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Надання відпустки до завершення робочого року: нюанси та ризики
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…


