Мінімальна тарифна ставка та премії без колективного договору

Так, можна.

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n42) мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Щодо максимального розміру посадового окладу чи тарифної ставки, то для приватних підприємств обмежень немає – тож Вам ніщо не заважає встановлювати мінімальну місячну тарифну ставку в розмірі двох мінімальних заробітних плат (наразі це 16 000 грн).

Щодо виплати премій, то законодавство прямо не визначає, як саме і за що приватні підприємства мають виплачувати премії своїм співробітникам, тому роботодавці повинні самостійно розробити внутрішній локальний документ, яким врегулює всі питання щодо премій – Положення про преміювання. Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ч. 2 ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617)). Тобто відсутність колективного договору не є перепоною для затвердження Положення про преміювання, проте його перед затвердженням слід погодити з профспілкою чи уповноваженим трудового колективу, якого було обрано на зборах трудового колективу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!