Перейменування відділів: наказ, ознайомлення та повідомлення до ТЦК

Якщо зміна назви підрозділу підприємства не несе за собою змін щодо поставлених перд ним завдань та обов`язків, то радимо наказом перейменувати підрозділ на підставі рішення про перейменування. З наказом ознайомити під підпис всіх працівників підрозділу. При цьому відповідні записи роботодавець має внести до трудової книжки (якщо вона досі зберігається на підприємстві або на вимогу працівника) згідно вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93/stru#Stru.

Раді допомогти, звертайтесь ще!