Порядок дій щодо працівника, що не виходить на зв'язок

Роботодавець може звільнити працівника, з яким немає зв’язку понад 4 місяці згідно п. 8-3 ч.1 ст. 36 КЗпП.

З 19 липня 2022 р. роботодавець отримав можливість звільнити працівника в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3.

Але роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівника на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівника на роботі - https://kadroland.com/documents/1761-dopovidna-zapiska-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti, https://kadroland.com/documents/3511-dopovidna-zapiska-pro-pidtverdzennya-vidsutnosti-pracivnika-na-roboti. Складайте акти про відсутність працівника - https://kadroland.com/documents/149-akt-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti. Якщо є змога напишіть листи за адресами, які вказували працівники в особових картках, звичайно, якщо ці території не окуповані. Можна спробувати знайти працівника в соцмережах, на усі месенджери пишіть, можливо вийде на зв’язок і захоче звільнитись. Перегляньте в реєстрі е-лікарняні, чи даний працівник їх не оформляв. Якщо встановити зв’язок із працівником не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП.

Буде корисною інформація про процедури звільнення з різних підстав - https://new.kadroland.com/news/780-procedura-zvilnennya-pracivnika-za-riznix-pidstav

Зауважу, якщо оформляли простій, то його потрібно було припинити і повідомити про це працівника. Ви вказуєте про серпень, що він не виходить на звʼязок, і що з жовтня табелюєте «НЗ» підтвердні документи мають бути, якщо акти про відсутність, листи з жовтня, то відлік чотирьох місяців з жовтня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!