Порядок нарахування заробітної плати під час бронювання працівника

Показник зарплати для заброньованого працівника буде контролюватися з моменту його бронювання.

З урахуванням змін внесених до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок № 76, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14) постановою КМУ від 29.11.2024 №1362 (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-a1362), це правило звучить так (абз. 3 п. 8):

"Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті)"
Отже, йдеться про зарплату, яку нараховуватимуть працівникові, якого бронюють з моменту його бронювання.

На додаток до цього у п. 6-1 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111) закріпили ще одне правило. За ним підприємства, яким буде скасовано статус критично важливих у зв’язку з невиконанням вимог, визначених в абз. 3 п. 8 Порядку № 76, не зможуть бути визначені критично важливими раніше ніж через шість місяців після скасування зазначеного статусу.

З метою реалізації цих правил, під час бронювання на порталі «Дія» керівник підприємства підтверджує що готовий нараховувати заброньованому працівникові зарплату у розмірі не нижчому за 20000 грн (8000 грн х 2,5) протягом усього періоду дії бронювання для працівників яких подають на бронювання, а також що ознайомлений із можливими наслідками недотримання цього правила.

З огляду на сказане, показник зарплати для заброньованих працівників контролюватиметься з моменту бронювання до дати його припинення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!