На яких умовах можна надати відпустку під час практики

Алгоритм прийняття здобувача закладу вищої освіти на виробничу практику:

1. Заклад вищої освіти перед початком практики укладає договір з підприємством, де будуть проходити практику здобувачі закладу за формою додатку 1 до Положення № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93/stru#Stru).

2. Заклад вищої освіти за тиждень до початку практики надає списки студентів-практикантів і викладачів та керівників практики.

3. Підприємство оформлює практику здобувачів освіти наказом, у якому зазначає дати її початку і закінчення.

За наявності вакантних місць практиканта закладу вищої освіти можете зарахувати на штатну посаду (п. 3.7 Положення № 93), але за дотримання умов: виконувана робота має відповідати програмі практики; не менше ніж 50% робочого часу практикант має присвячувати підготовці за програмою практики.

4. Підприємство створює умови для виконання програми практики, проводить з практикантами інструктаж з охорони праці і техніки безпеки; призначає безпосереднього керівника практики; веде облік виходів практикантів на роботу (наприклад, у табелі обліку робочого часу); після закінчення практики складає характеристику на кожного практиканта, у якій розкриває, чого він навчився і як себе проявив.

Виконання підприємством своїх обов’язків щодо практикантів контролює керівник практики від закладу вищої освіти.

Зважаючи на вищевикладене можна зробити висновок, що у разі, якщо працівник підприємства поєднує трудову діяльність на підприємстві і навчання, а саме проходить практику як здобувач вищої освіти, то виконувана робота має відповідати програмі практики; не менше ніж 50% робочого часу практикант має присвячувати підготовці за програмою практики. Якщо ні, то працівнику потрібно надати відпустку будь-якого виду для того, щоб він мав можливість виконати програму практики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!