Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
KA
Kateryna
02.12.2024 | 13:54
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу без військово-облікового документа: правові нюанси

Чи можна прийняти на роботу працівника, який не надає військово-обліковий документ наочно (документ відсутній), але в резерві + вказано, що дані оновлено, і вказано, що є порушення правил військового обліку?
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.12.2024 | 12:11
Очікує відповідь

Так.
Адже відповідно п. 9 Постанови 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
Працівник може надати роздрукований з Резерв+ ВОД, але він має містити QR-код, придатний для зчитування. Перевірити роздрукований електронний ВОД можна за допомогою застосунку Резерв+, який завантажують на смартфон без подальшої реєстрації. Щоб перевірити електронний ВОД, потрібно відсканувати у застосунку Резерв+ QR-код працівника.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
30.07.2026 | 18:29
Військовий облік
Відповідь надано

Дати формування резерву та прийняття на роботу: порушення

резерв сформований 27.07.26, наказ про прийняття на роботу 30.07.26. Перший робочий день з 03.08.26... Мені просити даного працівника формувати ще раз резерв 02.08.26 ? чи нема порушення тут з датами формування резерву та наказу…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:12

Так, йому варто завтра сформувати вам новий ВОД.

Вимогу слід розуміти так, що електронний ВОД (та його роздруківка з QR‑кодом) має бути сформований…Ще

НЗ
Звенигородська Наталія Миколаївна
30.07.2026 | 17:28
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виплата лікарняного: як вплине на зарплату заброньованого працівника

Заброньований працівник частину місяця знаходився на лікарняному. Чи буде враховуватись виплата по листку непрацездатності до загальної суми нарахованої зарплати заброньованому працівнику? Якщо ні, то як дотягнути до межі 21617,50 в липні…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:04

До зарплати заброньованого не рекомендую включати лікарняні.

На сьогодні є певні проблеми щодо лікарняних, оскільки остаточної відповіді немає. Думки…Ще

Аллочка
30.07.2026 | 16:49
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перебронювання працівника: розрахунок зарплати до мінімуму у липні

Вітаю! Отримали нову критичність на рік 30.07.2026. Якщо я перебронюю працівника 31.07.26 яку суму ЗП по переброньованому я повинна дотримати У ЛИПНІ : 2,5 *до мін ЗП чи вже 3…

11

ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:17

У липні ще діють вимоги 2,5 мін ЗП, а з вересня 3.

постановою КМУ від 30.05.2026 №692 внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на…Ще

АЧ
Чайка Анна Володимирівна
30.07.2026 | 16:25
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК

При прийомі на роботу праціник надав паперовий військовий документ, де було вказане звання. Потім надав електронний, звання там немає. Чи можна звернутися в ТЦК щоб виправили цю помилку? Якщо так, то допоможіть з створенням звернення…

18

ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:43

Варто звернутися працівнику до ТЦК самостійно, щоб вони провели уточнення даних щодо його ВЗ і виправили дані в Оберігу.

Лист до ТЦК про уточнення…Ще

ОЛ
Ольга
30.07.2026 | 16:15
Трудові книжки
Відповідь надано

Видача трудових книжок: порядок оформлення при контролі ЕТК

Вітаю! Якщо ще є такі працівники, чиї тр.кн.перебувають у статусі "на контролі ЕТК" або "в роботі", чи можемо ми видати решту трудових, окрім цієї? Якщо так, як це оформити у наказі…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:59

Після 10 червня 2026 року паперові трудові книжки, що зберігаються на підприємстві, доцільно видати всім працівникам на руки.

Причому той факт, що…Ще

ЛЮ
Люба
30.07.2026 | 16:15
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Правила прийому працівника з іноземним досвідом у медицину

Праціник з 2022 року перебуває за кордоном , працює по спеціальності лікарем-педіатром , підтвердивши свою кваліфіацію. У 2022 році прйшов атестацію на Україні отримавши вищу категорію по 2027 рік.Зараз планує повернутись на Україну і працювати по спеціальності . Ми маємо право…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 22:38

Так, маєте право.

Якщо працівник має документи, що підтверджують його право здійснювати медичну практику в Україні (зокрема чинний сертифікат…Ще

НР
Руденко Наталія Петрівна
30.07.2026 | 16:08
Відпустки
Відповідь надано

Розрахунок втрати днів відпустки через лікарняний працівника

Доброго дня. Підкажіть, як правильно розрахувати відпустку працівнику за рік.Лікарняний у працівника з 12.04.2026 по 07.08.2026 . відпустка в працівника 34 дні ( 24 основної, 7 за особливий характер праці в умовах підвищеного ризику здоров'я, 3 за стаж) Скільки днів втрачає…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
30.07.2026 | 19:25

Тривалість кожної з цих відпусток за робочий рік розраховуєте окремо, оскільки це різні відпустки і стаж також рахуємо по різному.

Так, до стажу роботи для…Ще

ІН
Інна Кривонос
30.07.2026 | 15:58
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера без звільнення

Доброго дня. Як правильно призначити на посаду головного бухгалтера працівницю, яка працює провідним бухгалтером? Правильно буде її звільнити і призначити на посаду головного бухгалтера, чи можна перевести без звільнення, як правильно…

6

ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2026 | 01:11

Шляхом переведення.

Трудове законодавство не містить обмеження щодо переведення працівниці з посади провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера…Ще

ЛЦ
ЦАРУК Людмила
30.07.2026 | 15:47
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи

Вітаю, будь ласка підкажіть якщо у паспорті працівника прізвище через букву "И", а у єВОД через "І", то чи можна прийняти такого прпацівника на роботу?, яким чином виправити помилку? чи може помилка вплинути на роботодавця? Дякую…

11

МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:23

Так, роботодавець може прийняти такого працівника на роботу, але розбіжність у написанні прізвища між паспортом та даними Єдиного державного реєстру…Ще

НД
Джала Наталя
30.07.2026 | 15:44
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи зберігається середній заробіток за дні проходження ВЛК

Добрий день
Працівник надав довідку військово - лікарської комісії про проходження ВЛК. У довідці зазначено, що медичний огляд усіх лікарів пройдено 16.07.2026, а дата видачі довідки 17.07.2026. У застосунку Резерв+ дата проходження ВЛК також відображається як 17.07.2026…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:51

Якщо з наданої довідки вбачається, що медичний огляд усіх лікарів було завершено 16.07.2026, то саме цей день є днем проходження ВЛК, за який за…Ще

ДО
Домашовець Ганна
30.07.2026 | 15:35
Військовий облік
Відповідь надано

Оптимальні дати для прийому та звільнення військовозобов'язаних працівників

Добрий день! Як краще провести прийом/звільнення військовозобов'язаних щоб не порушити ліміти бронювання. Одного працівника звільняємо 31.07, нового краще прийняти 01.08 чи можна 03.08 (01.08 припадає на суботу)…

5

ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:07

Можна 3.08.

Адже відповідно 9-2 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text Керівники критично важливих підприємств, критично…Ще

ТК
Коба Тетяна Володимирівна
30.07.2026 | 15:23
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можна подати одне повідомлення про прийняття на роботу

приймаємо на роботу в один день 10 співробітників, чи можно подати одне повідомлення про прийняття на роботу на всіх і видати один наказ про прийом, чи треба на кожного співробітника окремий наказ і окреме повідомлення про прийом…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:41

можна зазначити в одному наказі та одному повідомленні.В одному наказі можна зазначати декількох працівників, або декілька пунктів і це не є порушенням…Ще

ТМ
Маслак Тетяна Петрівна
30.07.2026 | 15:17
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Хто відповідає за подання та погодження наказу про преміювання

Добрий день! Виникло питання щодо підготовки наказів про преміювання працівників. Цікавить саме частина, що стосується подання та погодження наказу. Хто має (яка посадова особа: заступник директора, головний бухгалтер, начальник відділу кадрів) подати наказ , а хто погодити (чи…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:48

Нормативних вимог щодо цього не існує.

Кожне підприємство самостійно вирішує питання підготовки та погодження наказу про преміювання – законодавство…Ще

НБ
Бузіновська Наталія Євгенівна
30.07.2026 | 15:06
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу

Вітаю. Допоможіть розібратися з датами. Аванс було виплачено 16.07.26. Коли треба виплачувати зарплату -31.07 чи 03.08, щоб врахувати вимоги законодавства про 16-денний проміжок . Він рахується між авансом і зарплатою , чи між зарплатою і авансом? Якщо все ж треба виплатити…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:27

Перш за все слід дивитись які строки у вас встановлені в локальному документі. Скоріш за все це 16 та 1 числа. Статтею 115 КЗпП передбачено: Заробітна…Ще

ГА
Галина
30.07.2026 | 15:01
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення дострокового виходу з відпустки і переведення працівниці

Працівниця достроково виходить із відпустки для догляду за дитиною на таку саму посаду, яку обіймала до початку відпустки, однак роботу планується продовжити в іншому структурному підрозділі. Як правильно оформити її вихід із відпустки та переведення до іншого підрозділу…

2

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:44

Так, видайте два накази.

Спочатку видається наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною та допуск працівниці до роботи з визначеної…Ще

НК
Ковальова Наталія Михайлівна
30.07.2026 | 15:00
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання

Вітаю. у нас працює сумісник. він заброньований. зараз бажаємо його прийняти на основне до себе. Це потрібно звільнити як сумісника, прийняти на основне. А як бути з бронюванням…

12

МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:11

Для збереження працівнику бронювання його слід звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти за основним місцем з наступного дня, подавши оперативну…Ще

АК
Авдошина Катерина Олександрівна
30.07.2026 | 14:56
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного

Вітаю. Чи можу я прийняти людину за строковим трудовим договором на період лікарняного по вагітності та пологам основного працівника…

14

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:11

Так, можете.

Працівниця, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, не звільняється, а її місце роботи за нею зберігається. Тому на…Ще

СВ
Світлана
30.07.2026 | 14:53
Відпустки
Відповідь надано

Чи може роботодавець надати тривалу відпустку без збереження зарплати

Вітаю! Роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.Тобто можна надати працівнику відпустку без збереження з\п на 30 днів за сімейними обставинами? Дякую…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:42

Так, роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин тривалістю до 30 календарних…Ще

ВР
Рибчак Віра Олександрівна
30.07.2026 | 14:44
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи може неприбуткова організація встановити 48-годинний робочий тиждень

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи може неприбуткова організація встановити дтректору організації та його водію режим роботи з тривалістю робочого часу 48 годин на тиждень з одним вихідним днем (неділя) та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу?
Наразі в організації…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
30.07.2026 | 19:16

Ні.

Не має значення, про яку організацію йдеться. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП…Ще

ОЛ
Ольга
30.07.2026 | 14:37
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Продовження строкового договору під час стаціонарного лікування працівника

З працівником укладено строковий договір. Його термін дії закінчується в той час коли працівник знаходиться в лікарні на стаціонарному лікуванні. Як правильно продовжити дію договору…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:30

Закінчення строку трудового договору не є підставою для його автоматичного продовження, навіть якщо на цю дату працівник перебуває на лікарняному.

Відповідно…Ще