Чи потрібно видавати наказ про зміну чергування сторожів

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можлива за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n188 ).

В мирний час про такі зміни повідомляємо за 2 місяці. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Тому маєте ознайомити з наказом хоча б за день до введення його в дію.

Додатково зауважимо, що відпустка одного з працівників не є зміною в організації виробництва і праці, тому не може бути підставою для зміни істотних умов праці.

Оптимальний варіант — видати наказ про залучення працівників до роботи у вихідні дні з забезпеченням компенсації, передбаченої ст. 72 КЗпП: подвійна оплата ао інший день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!