АЗ
Загайко Андріана Ігорівна
02.12.2024 | 15:13
Відповідь надано
Питання щодо бронювання бенефіціарних власників та дирекції підприємства
Добрий день.
1. Чи можна бронювати 100%бенефіціарних власників, чи є якісь обмеження по їх частці в Статуті?
2. Директор підпадає до загальної кількості осіб від якої може бронювати 50%?
3. Якщо директор є бенефіціарним власником, чи ключається він також до загальної кількості працівників?
Дякую.
1. Чи можна бронювати 100%бенефіціарних власників, чи є якісь обмеження по їх частці в Статуті?
2. Директор підпадає до загальної кількості осіб від якої може бронювати 50%?
3. Якщо директор є бенефіціарним власником, чи ключається він також до загальної кількості працівників?
Дякую.
КК
Катерина, консультант
експерт
03.12.2024 | 11:31
Очікує відповідь
1. Забронювати всіх кінцевих бенефіціарів, які не є працівниками, можна без квотних обмежень, якщо підприємство визнане критично важливим для функціонування економіки або життєдіяльності населення. Вони не враховуються в квоту 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників. (п. 5 Порядку бронювання https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20241201#Text ) Законодавством не встановлено обмежень щодо частки бенефіціара в статутному капіталі для бронювання.
2. Директор підприємства розглядається як найманий працівник і входить до квоти 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників.
3. Якщо кінцевий бенефіціарний власник є працівником підприємства, він також входить до загальної кількості військовозобов’язаних, від яких можна забронювати не більше 50%.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЮЛ
Юлія
26.05.2026 | 16:48
Відповідь надано
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Вітаю. Працевлаштовується працівник інвалід 3-ї групи. Надає Довідку до акта огляду медико-соціальної експертної комісії (оригінал). Видана 31.01.2024 року. Форму інд. програми реабілітації інваліда від 13.02.2024 року. Чи цей перелік вичерпний? Чи потрібні ще документи для…
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
26.05.2026 | 16:36
Відповідь надано
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Вітаю
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
ОЛ
Ольга
26.05.2026 | 15:42
Відповідь надано
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Доброго дня. Мобілізований працівник звільнився з лав ЗСУ 23.02.26, але надав документи і пояснювальну записку, що весь цей час займався оформленням документів і відстрочки після звільнення з лав ЗСУ 26.05.2026, сам ініціює звільнення без вихода на роботу. Керівництво вирішило…
ГЦ
Цибульська Галина Юріївна
26.05.2026 | 15:36
Відповідь надано
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи правомірно перезатвердити посадові та робочі інструкції прцівників єдиним загальним наказом (усім відразу), якщо метою є приведення їхньої структури у відповідність до стандартів (7 обовязкових розділів)? чи не кваліфікуватиметься це зміною істотних умов праці , якщо фактичне…
АЛ
Алла
26.05.2026 | 15:35
Відповідь надано
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
При прийнятті на роботу до ФОП працівника і оформленні прийняття наказом (на підставі заяви працівника), чи потрібно обов'язково укладати ще письмово Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП?
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
ЛБ
Бурда Ліна Миколаївна
26.05.2026 | 15:23
Відповідь надано
Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси
чи прирівнюється диплом молодшого спеціаліста до бакалавру…
АН
Анна
26.05.2026 | 15:16
Відповідь надано
Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року
Доброго дня. Чи потрібно буде з середини червня розбронювати праціників,якщо є сумісники з вістрочкою і входили у кількість військовоз.для бронювання. Чи вони будуть дійсні до отримання нової критичності ще 3 міс…
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
26.05.2026 | 15:09
Відповідь надано
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941
Вітаю, якщо зміни у бронюванні набудуть чинності у червні, то зарплата заброньованих працівників з якого місяця має бути не менше, ніж 25 941…
Грищенко Тетяна Олександрівна
26.05.2026 | 15:00
Відповідь надано
Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Доброго дня, шановні наші, підкажіть, будь ласка. Ми медичний заклад КНП, з 26.05.2026 працівник вийшов на роботу після демобілізації. Яким чином підприємство бере на облік військовозобов'язанних до Додатку 5, чи подаємо повідомлення до ТЦК та СП? Дякую…
ВІ
Вікторія
26.05.2026 | 14:36
Відповідь надано
Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ
Вітаю, Якщо працівник тимчасово виконує обов’язки в іншому підрозділі, а його переводять на іншу посаду чи можна в цьому наказі прописати перевести на нову посаду зі збереженням дії наказу про покладання обов’язків? Чи потрібно додатково зробити наказ після переведення на…
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
26.05.2026 | 14:23
Відповідь надано
Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина
Добрий день. Допоможіть будь-ласка в питанні номенклатури військового обліку - чи можна листування з питань військового обліку з різними організаціями розділити на різні папки, наприклад листування з тцк, листування з вищою організацією, військовою адміністрацією та інші? чи…
ОА
Олена Андріївна
26.05.2026 | 14:22
Відповідь надано
Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки
Добрий день!
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
26.05.2026 | 14:02
Відповідь надано
Використання електронного документа для військового обліку працівника
Вітаю, підкажіть, будь ласка, якщо у працівника відсутній паперовий військово-обліковий документ старого зразка, а в електронному зазначено ВОС-999, чи можу я використати цю інформацію для заповнення колонки 15 Додатку 5 Порядку 1487, що працівник не проходив військову службу…
УЛ
Уляна Макота
26.05.2026 | 13:36
Відповідь надано
Чи враховуються зовнішні сумісники у розрахунку середньої зарплати
Вітаю. Прошу надати відповідь, чи враховуються до середнього розрахунку зарплати на рівні 25941,00грн зовнішні сумісники для підтвердження критичності підприємства згідно змін травня 2026р…
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
26.05.2026 | 13:26
Відповідь надано
Чи потрібно повторно проходити ВЛК після зазначеної дати
Добрий день, у резерві+ «придатний до служби в ТЦК та СП» вказана дата ВЛК 04.05.2025 чи потрібно проходити знову ВЛК…
КМ
Мазур Катерина
26.05.2026 | 13:25
Відповідь надано
Право на відпустку для захисту наукової роботи в аспірантурі
Добрий день! Чи маємо право надати три дні відпустки у зв'язку з навчанням в аспрантурі і закриттям сесії та необхідністю бути присутнім на захисті наукової роботи на кафедрі, якщо так, що для цього потрібно зі сторони працівника…
ІР
Ірина
26.05.2026 | 12:40
Відповідь надано
Правильні підстави для звільнення працівників після продажу нерухомості
Підкажіть, будь ласка, за якою підставою було б правильніше ( для підприємства) звільнити працівників, які після продажу Товариством об'єкта нерухомості, за власною згодою, бажають працювати у нового власника придбаної нерухомості на тих же посадах, які безпосередньо…
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
26.05.2026 | 12:31
Відповідь надано
Як правильно складати змінні графіки та замінювати працівників
Доброго дня, підкажить будь ласка як правильно складаються змінні графіки, як правильно проводити заміну працівника, якщо він пішов на лікарняний, або у відпустку не за графіком та де можна почитати про них. Потрібно безперервний двозмінний чотирьохбригадний графік…
