Зробіть копію довідки та засвідчіть її в установленому порядку. З дати встановлення інвалідності забезпечуйте працівнику гарантії відповідно до встановленої групи: щорічну основну відпустку, сплату ЄСВ тощо.

Додатково попросіть працівника надати ІПР, щоб пересвідчитись, що умови праці відповідають його стану здоров’я.

Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).

Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання державними органами, підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями (ст. 5 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n46 ).

Інформацію про встановлення працівнику інвалідності нікуди передавати роботодавцю не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!