Чи потрібно подавати відомості про трудові відносини при прийнятті
Ні, оперативне подання інформації Вас не стосується, подавайте відомості «стандартним» способом.
Обов'язок повідомляти ПФУ про прийняття працівника на роботу не пізніше наступного дня після прийняття стосується лише «критичних» підприємств (пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text)) – якщо Ви до таких підприємств не належите, то надсилайте інформацію «стандартним» способом (через розділ «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини» (дані внесіть за допомогою xml-файлу чи функціоналу «Додати запис»)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення відпустки для догляду за дитиною: нюанси кадрового обліку
Чи потрібно формувати блокнот розписок Додаток 7 у 2026
Чи є критичним нижчий оклад бухгалтера в компанії
Запізнення з отриманням сертифіката держзразка для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення співробітника на посаду
Військовий облік: наслідки непроходження для тих з відстрочкою
Дії при отриманні повістки під час лікарняного працівника
Зміна строків виплати авансу: як уникнути штрафів
Звільнення особи віком 17,5 років: важливі аспекти і нюанси
Питання щодо звільнення особи віком 17,5 років. Був працевлаштованний …


