Переведення працівника з 0,25 на 0,5 штатних одиниць

Цю ситуацію слід розв'язувати з огляду на те, як саме було оформлено працівника на роботу на умовах неповного робочого часу на 0,25 ставки.

Варіант 1. У вас у штатному розписі є 0,25 ставки за певною посадою, а отже ваш працівник був прийнятий на роботу саме на таких умовах.
У такому разі вам спочатку потрібно збільшити кількість ставок за штатним розписом. Надалі запропонувати працівникові виконувати роботу 4 год на день. Якщо працівник погоджується (можна взяти заяву про це, або ж він вкаже на це у наказі) встановлюєте працівникові новий режим роботи.

Зважайте також що ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 передбачає: "у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов". А, як вам відомо, режим роботи віднесено до істотних умов праці. Тож достатньо ознайомити працівника із відповідним наказом.

Варіант 2. У вас у штатному розписі є 0,5 ставки або ціла ставка за певною посадою, а ваш працівник подав заяву про те що може виконувати роботу саме на 0,25 ставки (2 години на день) і був прийнятий на роботу саме на таких умовах.
У такому разі Працівник пише заяву про встановлення йому неповного робочого часу 4 години на день (0,5 ставки), а ви видаєте наказ за яким і буде установлено новий режим роботи для працівника.

Як бачите, в обох випадках не йдеться про переведення працівника, адже під час переведення працівника оформляють на іншу посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!