За п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.

Проте лише сам факт встановлення інвалідності, навіть і І групи, не є підставою для звільнення – для цього з висновку МСЕК має вбачатися, що працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою. Якщо відповідно до висновку МСЕК Ваш працівник таки не може виконувати попередню роботу внаслідок встановлення інвалідності, то звільнення у зв'язку з цим проводиться винятково за ініціативою роботодавця незалежно від бажання працівника – щойно роботодавець отримає висновок МСЕК згідно з яким працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою, роботодавець повинен перевести працівника (за його згодою) на роботу, яку той може виконувати, а якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується, роботодавець не лише має право, а й зобов'язаний звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Зверніть увагу, що у разі звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Зразок наказу про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7090 (лише зміните у ньому підставу – з довідки про періодичний медогляд на висновок МСЕК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!