Правила розрахунку військовозобов'язаних для бронювання працівників у грудні
Відповідно до п. 12 постанови № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text
У загальній кількості військовозобов’язаних, не враховуються військовозобов’язані-жінки, а також військовозобов’язані, працівники патронажних служб державних органів та кінцеві беніфіціари.
До загальної кількості входять працівники з відстрочками ( навчання в тому числі)
Кількість військовозобов’язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024 р., а у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у відповідному державному органі, на критично важливому підприємстві, у критично важливій установі - станом на дату подання списків.
З 1 грудня 2024 року бронювання військовозобов'язаних працівників можливе лише в електронній формі через Портал Дія. І тут виникають певні труднощі. Дія формує списки відповіно отриманих даних з ПФУ та Оберіг, і якщо у вас змінюється кількість працівників то на порталі Дія, вона теж змінюється.
А отже станом на сьогодні Ви можете забронювати працівників тільки відповідно до кількості військовозобов'язаних станом на дату подання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

