Питання щодо бронювання військовозобов'язаних та критичності підприємства
1. Жінки у загальній кількості військовозобов’язаних, не враховуються
Відповідно до п. 12 постанови № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text
У загальній кількості військовозобов’язаних, не враховуються військовозобов’язані-жінки, а також військовозобов’язані, працівники патронажних служб державних органів та кінцеві беніфіціари. До загальної кількості входять працівники з відстрочками .
Кількість військовозобов’язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024 р., а у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у відповідному державному органі, на критично важливому підприємстві, у критично важливій установі - станом на дату подання списків.
Враховуючи те, що З 1 грудня 2024 року бронювання військовозобов'язаних працівників можливе лише в електронній формі через Портал Дія, яка формує списки відповідно отриманих даних з ПФУ та Оберіг, і якщо у вас змінюється кількість працівників то на порталі Дія, вона теж змінюється. А отже станом на сьогодні Ви можете забронювати працівників тільки відповідно до кільсості військовозобов'язаних станом на дату подання.
2. До 28.02.2025 потрібно перепідтвердити критичність.
Згідно з новими вимогами постанови 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text підприємства повинні перепідтвердити свій статус критичності до 28 лютого 2025 року за новими критеріями.
Бронювання співробітників буде здійснюватися через портал Дія після отримання статусу критичності, який включає нові критерії, зокрема відсутність податкової заборгованості та середню заробітну плату не менше 20 тис. грн.
Підприємства, які ще не оновили, але мають чинний статус критично важливих, зможуть забронювати працівників до 28 лютого 2025 року.
Після оновлення критичності відповідно до нових обов'язкових критеріїв, зможуть бронювати працівників на строк — до 12 місяців.
Для отримання критично важливого статусу приватні підприємства зобов’язані відповідати двом обов’язковим критеріям:
Середня заробітна плата має бути не менше 20000 грн за звітний період.
Відсутність боргів перед державним або місцевим бюджетами за будь-якими податками та зборами.
Також необхідно відповідати одному з додаткових критеріїв:
сума сплачених податків і внесків перевищує €1,5 млн;
надходження в іноземній валюті перевищують € 32 млн;
підприємство має стратегічне значення для держави (визначено в переліку стратегічних об’єктів);
підприємство є резидентом «Дія Сіті»;
надає послуги зв’язку зі значними доходами;
має важливе значення для економіки або потреб громади (галузеві і регіональні критерії).
Державні органи повинні узгодити галузеві та регіональні критерії з Міністерством оборони та Міністерством економіки.
3. Ні, не потрібно, якщо ця особа не військовозобов'язана.
Подають повідомлення про зміну облікових даних підприємства, установи та організації, але лише тоді коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ
Строк дії Сертифікату НАУ про підвищення кваліфікації у ВО
Є відповідь АІ
Необхідність зміни військового обліку працівника за місцем реєстрації
На момент прийому на роботу вже був на обліку в цьому ТЦК.
Я маю видати…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу без військового квитка: що робити
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Надання відпустки до завершення робочого року: нюанси та ризики
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…
Визначення кількості днів відпустки для опікуна дітей
Прийом на роботу: довідка про інвалідність та квота працевлаштування
Організація навчання: накази, відрядження та відсутність працівника
1. Чи видавати окремий наказ саме про навчання?
2. Якщо буде перший наказ на навчання, чи видавати…


