Питання щодо бронювання військовозобов'язаних та критичності підприємства
1. Жінки у загальній кількості військовозобов’язаних, не враховуються
Відповідно до п. 12 постанови № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text
У загальній кількості військовозобов’язаних, не враховуються військовозобов’язані-жінки, а також військовозобов’язані, працівники патронажних служб державних органів та кінцеві беніфіціари. До загальної кількості входять працівники з відстрочками .
Кількість військовозобов’язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024 р., а у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у відповідному державному органі, на критично важливому підприємстві, у критично важливій установі - станом на дату подання списків.
Враховуючи те, що З 1 грудня 2024 року бронювання військовозобов'язаних працівників можливе лише в електронній формі через Портал Дія, яка формує списки відповідно отриманих даних з ПФУ та Оберіг, і якщо у вас змінюється кількість працівників то на порталі Дія, вона теж змінюється. А отже станом на сьогодні Ви можете забронювати працівників тільки відповідно до кільсості військовозобов'язаних станом на дату подання.
2. До 28.02.2025 потрібно перепідтвердити критичність.
Згідно з новими вимогами постанови 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text підприємства повинні перепідтвердити свій статус критичності до 28 лютого 2025 року за новими критеріями.
Бронювання співробітників буде здійснюватися через портал Дія після отримання статусу критичності, який включає нові критерії, зокрема відсутність податкової заборгованості та середню заробітну плату не менше 20 тис. грн.
Підприємства, які ще не оновили, але мають чинний статус критично важливих, зможуть забронювати працівників до 28 лютого 2025 року.
Після оновлення критичності відповідно до нових обов'язкових критеріїв, зможуть бронювати працівників на строк — до 12 місяців.
Для отримання критично важливого статусу приватні підприємства зобов’язані відповідати двом обов’язковим критеріям:
Середня заробітна плата має бути не менше 20000 грн за звітний період.
Відсутність боргів перед державним або місцевим бюджетами за будь-якими податками та зборами.
Також необхідно відповідати одному з додаткових критеріїв:
сума сплачених податків і внесків перевищує €1,5 млн;
надходження в іноземній валюті перевищують € 32 млн;
підприємство має стратегічне значення для держави (визначено в переліку стратегічних об’єктів);
підприємство є резидентом «Дія Сіті»;
надає послуги зв’язку зі значними доходами;
має важливе значення для економіки або потреб громади (галузеві і регіональні критерії).
Державні органи повинні узгодити галузеві та регіональні критерії з Міністерством оборони та Міністерством економіки.
3. Ні, не потрібно, якщо ця особа не військовозобов'язана.
Подають повідомлення про зміну облікових даних підприємства, установи та організації, але лише тоді коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язковість печатки на списках військового обліку підприємства
Чи обов'язкова печатка підприємства на роздрукованих списках персонального військового обліку?
Якщо так, то де це прописано в нормативних актах.
Що робити, якщо печатки у підприємства нема.
Заздалегідь вдячна за допомогу…
Довідка для візи: гіг-контракт чи довільна форма документу
Компенсація додаткових днів відпустки при звільненні працівниці
Терміни подачі листа про звірку до ТЦК та трудові договори
Чи потрібно видавати документ після внутрішнього звіряння військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи мають право працівники на додаткові відпустки за умовами
Виконання військового обліку при призупиненні трудових договорів працівників
Чи потрібно стоматологам ФОП подавати списки медоглядів до 2026 року
Відповідь АІ відхилено експертом
Можливості працевлаштування в ОМС для студентів коледжу 25 років
Розрахунок відсотків військовозобов’язаних: медики та не медики разом
Правомірність переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Сьогодні виявили факт переведення працівника з зовнішнього сумісництва на основне місце роботи....
Хотіла б детально взнати: - правомірність таких дій, чи будуть якісь наслідки (і звідки їх очикувати), та чи є необхідність та можливість це виправити…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила складання штатного розпису при плинності кадрів
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно прописувати оклад у договорі дистанційної роботи
Перевірка військового обліку: порушення та терміни апеляції працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника на лікарняному: юридичні нюанси та оформлення
Порядок звіряння даних з ТЦК для військовозобов'язаних працівників
Оновлення наказу про штатний розпис: процедури та оформлення документів
Відповідь АІ відхилено експертом
Розпорядження про військовий облік: наказ чи підтверджуючий документ
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК: який Резерв+ відправляти для перевірки
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила формування витягів зі списків військового обліку призовників
Підкажіть, будь ласка, як правильно формувати витяги зі списків персонального військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів для передачі в ТЦК для звіряння. Сформувати витяг по окремих групах - так як ці списки фактично зберігаються…


