Виплата лікарняного за сумісництвом: питання штрафів та документів
*Чи будуть до нас застосовані штрафні санкції?
*Чи можемо ми повністю виплатити лікарняний за кошти фірми по сумісництву?
*Якщо відповідь на 2 питання позитивне .Які документи потрібно оформити*
*Чи потрібно звітувати ПФ?
Перші 5 днів лікарняного оплачують і за основним місцем роботи, і за сумісництвом.
Відповідно до п. 2 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text), оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи ТА за місцем роботи за сумісництвом. Про це також зазначає і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54, і Держпраці в листі від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а. А от починаючи з 6-го дня за сумісництвом оплачують лікарняний лише за основним місцем роботи (за місцем роботи за сумісництвом – лише у разі, якщо за основним місцем роботи його не оплатили).
Для оплати перших 5 днів лікарняного за сумісництвом потрібна довідка з основного місця роботи про зарплату працівника, а починаючи з 6-го дня – також і довідка про відмову у призначенні та виплаті лікарняних.
У разі, якщо лікарняний безпідставно не буде оплачено, Ваш працівник може звернутися до Держпраці, наслідком чого буде перевірка та припис про виплату лікарняних (не виконаєте в обмежені строки припис – також сплачуватимете штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати (наразі це 8 000 грн)).
Про оплату перших 5 днів лікарняного до ПФУ звітувати не потрібно, про оплату з 6-го дня (тобто вже за рахунок коштів ПФУ) слід після оплати надіслати до ПФУ повідомлення про виплату коштів через веб-портал ПФУ (оберіть опцію «Заяви-розрахунки та створення повідомлень про виплату коштів застрахованим особам», визначте параметри пошуку заяви-розрахунку, за якими потрібно подати повідомлення, із знайдених оберіть ту, за якою потрібно подати повідомлення про виплату коштів, натисніть кнопку «Створити повідомлення», заповніть усі обов'язкові поля, натисніть кнопку «Продовжити» й надалі – «Сформувати повідомлення», підпишіть повідомлення кваліфікованим електронним підписом та відправте до ПФУ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
