Складання графіку відпусток на 2025 рік: нюанси та запитання

Залежно від намірів Вашого працівника використати усі вказані Вами відпустки чи ні.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році, а не фіксації усіх наявних відпусток у працівника, тож зазначити у ньому потрібно лише ті відпустки, які працівник планує у цьому році використати. Тому Вам необхідно обговорити з працівником, чи планує він у 2025 році використати лише дні щорічної основної відпустки за 2024-2025 робочий рік, чи і щорічної додаткової (за один чи два робочих роки) також – залежно від його намірів і приймайте рішення про внесення чи невнесення відпусток до графіка (якщо обставини у працівника зміняться й він вирішить використати, приміром, не вказану у графіку щорічну додаткову відпустку, то або внесете зміни до графіка, або ж просто не вказані у графіку дні відпустки надасте працівнику поза графіком).

Раді допомогти, звертайтесь ще!