🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ГЯ
Гузь Ярослава Володимирівна
11.12.2024 | 17:36
Відповідь надано
Чи зберігається декларативний принцип нарахування зарплати військовозобов'язаним
відповідно до п. 8 Постанови 1332 - “Військовозобов’язаним критично важливих підприємств, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, не нижче за розмір мінімалки, помноженої на 2,5 - керується декларативним принципом нарахування заробітної в розмірі 20 000 тис. грн для заброньованих співробітників, Чи зберігається даний принцип після затвердження обласними ОДА (ВДА) критеріїв для отримання статусу критичності ? або після 28.02. Тобто, чи можливо забронювати нового співробітника та декларативно забезпечити заробітню плату йому на насутпні місяці в 20 000 ? З 01.01 чи 01.03 ?
МК
Марія, консультант
експерт
11.12.2024 | 20:12
Очікує відповідь
Так, можливо.
З абз. 3 п. 8 нової редакції Порядку № 76 https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-a1362 випливає, що працівникам критично важливих підприємств та установ, внесеним до списків для бронювання, потрібно щомісяця виплачувати зарплату, яка дорівнює або більше 20 000 грн. протягом усього періоду дії відстрочки від мобілізації.
Отже, військовозобов’язані працівники критично важливих підприємств можуть бути заброньовані одразу після прийняття на роботу. Головна умова — їхня щомісячна нарахована заробітна плата протягом строку відстрочки має становити не менше 20000 грн.
Таким чином, роботодавці отримують можливість:
- Приймати працівників на роботу.
- Встановлювати їм відповідний рівень оплати праці (не нижче 20000 грн).
- Оформлювати бронювання без необхідності очікувати завершення кварталу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
16.07.2026 | 15:38
Відповідь надано
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Підкажіть будь ласка, співробтниці потрібно оформити доплату за суміщення посад. Але є ньюнс в тому, що посада яка за суміщенням знаходиться не на нашій юр особі. Тобто це співробтник нашої компанії, але він який праціює в нашому іноземному офісі і не є працвником саме нашого…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 18:20
VL
Vlada
16.07.2026 | 14:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном
Додаткова відпостка на дітей, якщо працівник за кордоном…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 21:53
ТП
Потапенко Тетяна
16.07.2026 | 13:50
Відповідь надано
Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії
Добрий день, до ПФУ подали невірну дату звільнення працівника. Як це можливо виправити? І які наслідки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 16:49
ОЛ
Олена
16.07.2026 | 13:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Доброго дня!
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 14:36
ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
16.07.2026 | 13:13
Відповідь надано
Чи враховується працівник у квоті критично важливого підприємства
Просимо роз'яснити застосування нової редакції абзацу третього пункту 12 Порядку № 76. Якщо працівник працює за основним місцем роботи на підприємстві, яке не є критично важливим, а за сумісництвом — на критично важливому підприємстві, чи може він враховуватися до загальної…
ТК
Таміла, консультант
експерт
16.07.2026 | 21:51
ЮМ
Мурашова Юлія Олександрівна
16.07.2026 | 13:03
Відповідь надано
Звільнення працівника, який зник безвісти під час мобілізації
Добрий день! Маємо мобілізованого працівника, який зник безвісти. З документів є витяг з наказу командира частини про обставини та витяг з єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти. Чи можемо ми його звільнити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 16:44
КБ
Бондаренко Катерина Олександрівна
16.07.2026 | 12:52
Відповідь надано
Вступ до аспірантури під час військового обліку: можливості та обмеження
Добрий день !Чи можно вступати на аспірантуру (дуальна форма) якщо заброньований…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.07.2026 | 21:36
ОК
Оксана
16.07.2026 | 12:41
Відповідь надано
Відпустка без збереження зарплати: порядок надання та погодження
добрий день. Директор іде у відпустку за основним місцем роботи-заява погоджена обласною радою і бере відпустку без збереження зарплати за внутрішнім сумісництвом. Чи може сам собі підписати наказ про надання відпустки без збереження зарплати за внутрішнім сумісництвом, чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 20:56
МА
Марина
16.07.2026 | 12:40
Відповідь надано
Чи потрібно підписувати новий трудовий договір після реформи
Доброго дня, якщо при прийнятті працівника на підприємство з самого початку підписувався трудовий договір починаючи з 2024 року. чи потрібно після нової реворми від травня підписувати ще раз новий трудовий договір. чи там змінився шаблон чи умови ? чи це тільки тим підприємствам…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 16:38
НЗ
Звенигородська Наталія Миколаївна
16.07.2026 | 12:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник: облік у квоті та виправлення даних
Добрий день. Працівник мобілізований 04.03.2025 року . У відомостях з Єдиного державного реєстру військовозобовязаних він виключений з обліку. Чи враховується він у квоту для бронювання ? Якщо враховується, то як виправити дані в реєстрі з "ДІЇ"…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 14:59
НЕ
Неоніла
16.07.2026 | 12:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання включення працівника в квоту при співпраці з підприємствами
Вітаю. В мене критичне комунальне підприємство . 04.02.2026 року влаштувався в/з з відстрочкою за сумісницвом. коли тепер/ з новою постановою/ я зформувала його довідку ОК7, я виявила, що він оформився за основним місцем роботи на іншому підприємстві 06.02.2026 року, тобто на…
МК
Марія, консультант
експерт
16.07.2026 | 17:30
ОК
Оксана
16.07.2026 | 12:16
Відповідь надано
Визначення правомірності використання днів відпустки працівником
Добрий день. Працівник використав 10 днів відпустки і планував взяти 14, але мав відпустки без збереження зарплати і по розрахунку виходить що може взяти тільки 13 днів. Чи буде це порушенням і що з цим робити? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 20:38
НА
Наталія
16.07.2026 | 12:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Продовження служби в ОМС після досягнення 65 років: нюанси
Добрий день. ОМС. працівниця має 25 липня поточного року 65 років. це суббота. чи можна продовжити перебування на службі в омс із 26 липня поточного року якщо є її згода та дозвіл голови відповідно до частини 1 статті 18 ЗУ "Про місцеве самоврядування"? чи краще із понеділка 27…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 15:58
МЮ
Марина Юріївна
16.07.2026 | 12:07
Відповідь надано
Оформлення надурочних годин водія: один наказ чи кілька
Водія було залучено до надурочних годин протягом 7 днів за місяць, робочий час у нього з 8.00 до 17.00, за місяць вийшло 7 надурочних годин ( тобто 7 днів по 1 годині). Чи можна оформити одним наказом усі ці дні та однією заявою згодою від працівника…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.07.2026 | 13:18
ОН
Онофрійчук Марина
16.07.2026 | 11:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом працівника на військовий облік: можливі проблеми та резерви
Доброго дня, приймаємо працівника який стоїть на обліку в Краматорському РТЦК та СП а проживає в м. Боярка, мав довідку ВПО але анулював її так як не вдалось стати на облік в Боярці, були великі черги, не пускали Зі слів).Чи не буде в нас проблем якщо ми приймемо такого…
МК
Марія, консультант
експерт
16.07.2026 | 17:20
НА
Наталія
16.07.2026 | 11:30
Відповідь надано
Підтвердження критичності: які дії потрібно вжити в ДІЯ
Доброго дні, підприємству підтверджено критичність за спрощеною процедурою, чи потрібно вжити якихось дій в системі ДІЯ, чи цього достатньо…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 15:24
ДА
Дар’я
16.07.2026 | 11:29
Відповідь надано
Чи повинні працівники йти на військовий облік безумовно
Чула непідтверджену інформацію, що працівники підприємств почали увільнятися від роботи для проходження базової військової служби. Це обов’язково? Чи це роботодавець ініціює, чи це приходить якийсь лист на підприємство…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 13:33
ІР
Ірина Ратушна
16.07.2026 | 11:20
Відповідь надано
Хто виконує обов'язки міського голови під час відпустки
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи може міський голова на час своєї відпустки/відрядження покладати виконання своїх обов'язків (в тому числі і по виконавчій роботі, підписанні розпоряджень) на секретаря міської ради. Чи обов'язки по виконавчій роботі повинен виконувати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 11:46
СТ
Стрижалова Ірина
16.07.2026 | 11:19
Відповідь надано
Чи може директор підписувати документи під час відпустки
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право директор підприємства підписувати документи через Вчасно під час перебування у щорічній відпустці?
Цікавить саме ситуація, коли директор офіційно перебуває у відпустці, але продовжує підписувати договори, акти, рахунки та…
Цікавить саме ситуація, коли директор офіційно перебуває у відпустці, але продовжує підписувати договори, акти, рахунки та…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.07.2026 | 13:02
ОК
Кармаліта Оксана Миколаївна
16.07.2026 | 11:17
Відповідь надано
Де знайти інформацію про введення списків у форматі Excel
Вітаю! Підкажіть , де на платформі знаходить інформація по введенню списків в ексель форматі і навчання як заповнювати і вести ці списки…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.07.2026 | 13:05
